К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О ГО В О Р

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ежи некая основная
общеобразовательная школа Первомайского района Томской области
(полное наименование образовательной организации в соответствии сУставом)
На 2020 - 2023 годы
От работодатели:

О т работников:

Руководитель

Председатель первичной профсоюзной

образовательной организации

о рган изаци и об разо вате л ь но й
организации

?,к)
(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

//о « > 7

м .г к .

М.П.

\\о о \
......подписания:

Дата подписания:
« -/V » ОьГ

........ ..........

202 0 г

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
Ддмйккг. »&&*& I
р-гаЙш%-‘|

в органе по труду___________________ _______________
(указать наименование органа)
Ре> >с!рационный

_от«

»_ __________ 202 г.

Р\ ко водитель органа по труду_ ___________________________
(должность, Ф.И.О.;
М.П.

| Кш л &ктййный
I

аерегис’фглршан Ms

|

.. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
.-„всвым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
Г---образовательном учреждении Ежинская основная общеобразовательная школа
Первомайского
района.
1.2. Правовой основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой Кодекс РФ (далее - ТК РФ);
Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иные
федеральные законы;
Закон Томской области «О социальном партнерстве в Томской области»;
Областное трехстороннее соглашение, отраслевое областное соглашение.
1.3.
Коллективный договор заключен с целыо определения взаимных обязательств
_’ -тников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов
_". 1 ников образовательной организации и установлению дополнительных гарантий, льгот и
генмуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
- '.^-твующим трудовым законодательством и соглашениями.
1.4.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель
Елесов
Егор
Николаевич
директор
муниципального
бюджетного
'.^-образовательного учреждения Ежинская основная общеобразовательная школа Первомайского
г аиона.
работники образовательной организации (далее - организация), являющиеся членами Профсоюза
..::тников народного образования и науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя . ;седателя первичной профсоюзной организации Гоголинской Ольги Анатольевны, а также работники,
-■с -зляющиеся членами Профсоюза,
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
.пиков организации в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на
| _7; :\ до заключения трудового договора.
1.6.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
.. г.зации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
_ зизации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие
• ■. ■.-лие трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.9. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
. ж* проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
..леи ия и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ГК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
. гороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного
. ра рассматриваются сторонами и разрешаются в соответствии с трудовым законода тельством.
1.13. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в
. -сг.не трех лет.
II. Заключение, изменение и прекращ ение трудового договора.
2. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:
2.1. В соответствии требованиями статьи 68 ГК РФ, а также с целью соблюдения гарантий,
ж - .*ых с профсоюзным членством, работодатель при заключении трудового договора организует
,пение работника под роспись с коллективным договором непосредственно в профсоюзном
us. --re, который также делает в трудовом договоре отметку о постановке на профсоюзный учет или об
rzi тс:вии такового. В случае постановки на профсоюзный учет работнику выдается профсоюзный билет
..ленного образца.
2.1. Трудовой договор с работниками образовательных организаций заключается на
гделенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК Pci).
2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома организации is отношении
... (срочный'или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ:

I

цами, обучающимися по очной форме обучения;
-.
цами, принимаемыми па работу по совместительству;
. ...нсионерами по возрасту;
- . ... иестителями руководителей и главными бухгалтерами.
2.3.
При
приеме
на работу
педагогических
работников,
имеющих действующую
— mi г.кационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие
.юй должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не устанавливается.
2.4. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях,
. . ..охренных ч. 3 ст. 72.2., обязан получить письменное согласие работника, если режим временной
з
1 . предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом,
р № . пленным но условиям трудового договора.
2.5. При равной квалификации (отсутствие у сравниваемых работников квалификационной
вез.
. и или наличие у них квалификационных категорий одного уровня) преимущественное право па
. 1ие на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями,
........энными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:
работники, имеющие более длительный стаж работы в учреждении;
работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и
Q l> . - l;mh грамотами;
работники, применяющие инновационные методы работы;
работники , совмещающие работу с получением дополнительного профессионального
ания, если получение дополнительного прфессионального образования обусловлено заключением
■ и ...гельного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора,
■ ■ . данным работником заключен ученический договор;
работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной пенсии
ж _рости) осталось менее трех лет
работники, перечисленные в п. 5.2 настоящего коллективного договора.
2.6. К сообщению в профком в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ работодатель должен приложить:
проекты приказов о сокращении численности или штатов;
действующее и вновь вводимое штатные расписания;
с пи с о к со кра щае мы х до л ж н оса 'с й;
сведения о работниках, занимающих одноименные должности, с указанием их квалификации и
сведений, позволяющих определить преимущественное право на оставление на работе;
перечень вакансий надень направления сообщения в профком;
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников сообщение должно содержать социально| in чес кое обоснование.
3 случае, когда основания для преимцщественногб права на оставление на работе, указанные в
1 статьи 179 Трудового Кодекса Российской Федерации и (или) коллективном договоре
•
. ..гнии), отсутствуют или равны, работодатель отдает предпочтение в оставлении на работе лицу,
рос.'» елдованному на оставление на работе профкомом организации.
_ ". С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с
ршЕк: ...сами, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации;
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
■или л.:.очной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
ш а м r j ; дисциплинарное взыскание;
- . днократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
•
прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на р а б о ч е м месте
Гез уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
нарушения работником требований но охране труда, установленного комиссией по охране
. руда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо заведомо создавало
. еадьную угрозу наступления таких последствий;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
т а ..тельного учреждения;
- применение, в том числе однократное,
педагогическим работником методов воспитания,
. .х с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

л л ата п нормирование труда
' . Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной
~:-:ями выплаты заработной платы являются: 8 и 23 числа каждого месяц. Допускается выплата
: Г: платы ранее указанных сроков на 1, 2, 3, 4 дня до установленных выше дней.
•: выплате заработной платы работник извещается в письменной форме: с указанием всех
шсгж
. частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных
■вс.
елейных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
гъ
енного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
■ ь -е -и и и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях
г
: г I.-.-:ных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1 Заработная плата работникам устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда
•; £ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ежинской основной
iia c i ’ -ювательной школы Первомайского района
включает в себя:
- должностной оклад (оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной группой:
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
. 3. Должностные оклады (оклады) в соответствии с профессиональной квалификационной
станавливаются Положением об оплате труда (Приложение № 1 к настоящему коллективному
pi :
q p .'

Стимулирующие выплаты устанавливаются Положением о распределении стимулирующих
работников в муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении Ежинской
и - .-- л общеобразовательной школе Первомайского района (Приложение № 2 к настоящему
ОШ . ' 5ному договору).
; 5. Штаты организации формируются с учетом установленной предельной наполняемости классов
щмщ 1 соответствии с типовыми положениями.
: • фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе
ю._1 .~иваются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания
.г.лчении объема выполняемой работы (ст. 151 ТК РФ).
Минимальные размеры доплат
DHH-i- иваются Положением по оплате труда в муниципальном бюджетном общеобразовательном
ч р о с : - -:ии Ежинской основной общеобразовательной школе Первомайского района
_.6. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
врезе тельной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
3
". Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
та. . лвается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) (в
erzm _ 1 Федерального закона от 28.12.2013.
.-'снкретные размеры доплат работникам в неблагоприятных условиях приведены в Приложении
^стоящему коллективному договору.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда, подтвердившей
т~ - лые условия труда данного
рабочего места, сложившийся размер доплат не может быть
яслъ. .•н ил и отм е нен.
; .8. Компетенция образовательной организации по установлению работникам выплат
■•.рующего характера реализуется, в соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.6, 3.7 коллективного договора.
1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя организации и главному
_ра устанавливаются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда организации. Конкретная
* -л стимулирующей выплаты определяется руководителем организации по согласованию с
и в ..юзным комитетом в соответствии с Положением о системе оплаты труда заместителей директора и
в
бухгалтера Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ежинской
кн. : л общеобразовательной школы Первомайского района . (Приложение № А
к настоящему
Ш :
1ВН0Му ДОГОВОру).
_.9.2. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам устанавливаются за счет
зующей части фонда оплаты труда организации. Конкретная величина стимулирующей выплаты
;ется руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с
;• :ием о распределении стимулирующих выплат работников Муниципального бюджетного
б ж Г. азовательного учреждения Ежинской основной общеобразовательной школы Первомайского
шс*-..- Приложение № 2 к настоящему коллективному договору)
4

хономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
т к \ .- мощи работникам в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части
Ш227-. .руда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
.. .. той общеобразовательной школы Первомайского района (Приложение № 2 к настоящему
ШЛ ш . ■договору).
•нательная организация обладает правом полностью распоряжаться экономией фонда
1 .. ты. которая может быть использована на премирование, увеличение размеров надбавок и
лрующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с п, 3.1, 3.2, 3.6, 3.7
договора.
Ло желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
... -ся предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
сверхурочно.
_ Лри замещении в других случаях имеет место исполнение обязанностей временно
ш —с. ;• работника. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (с согласия
. изводится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).
С «.c.ii.o стимулирования работников к замещению работодатель производит доплату в размере
п н . ....^.дего работника за все часы смены отсутствующего работника.
I ..
ie. когда работник приступил к замещению, прекратить выполнение дополнительной
i p i : ..
может, письменно предупредив директора за три рабочих дня.
. 1. .. тасован и ю с профсоюзным комитетом образовательной организации производятся:
.становление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат, производимых
из общего фонда оплаты труда;
зас пределе и ие премиальных выплат, распределение экономии фонда оплаты груда.
iee врем я и врем я отдыха
f ‘ ... в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном
Г
.ланию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
-R-.ставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
. „стся в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
Пе ..л огическим работникам, ведущим уроки (занятия) по расписанию, на каникулярное время,
..г о очередным отпуском, устанавливается график еженедельной работы (дни недели и часы
В .м
образовательной организации) в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки
. 1И недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация), свободные
... ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
- 1 - - шо в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
щ.
ш по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
■ ; . .. . ю оплату, обязательное присутствие в организации не требуется,
t .. ; лвлении расписаний занятий, планов и графиков работ предусматривае тся для указанных
свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального
■t . самообразования, подготовки к занятиям (п. 2.4. «Особенностей режима рабочего времени и
I e iic .x a педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
шо. .►», утвержденного Приказом Минобрнауки РФ от 11.05.2016 г. № 536).
■
. .- 'чурочной работой является работа, выполняемая в соответствии со статьей 99 ТК РФ. В
I асля работодатель не ведет точный учет сверхурочных работ, работник вправе с участием
pt
профкома (при отсутствии такого- любого иного ища) зафиксировать в акте начало и
||'--г [л.ерхурочной работы.
Наличие такою акта является достаточных-: доказательством
■ .....юсти сверхурочной работы.
.-Г пая нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательной
■■W: - по согласованию с профкомом.
■: те -дитель, не получающий пенсии (независимо от оснований ее назначения), который в
ста . _ пенсионным законодательством имеет право на включение в стаж работы, дающей право
п.- . с назначение пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью, периода своей
а при условии ведения преподавательской работы в обьеме пе менее 6 часов в педелю (210
(ГО. . -v-лжен быть обеспечен указанной нагрузкой в приори тетном порядке.
к i ;ри установлении учителям, для которых данная образовательная организация является
1 «зск;^ной работы, учебной нагрузки па новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем
в*и . .лость преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный

С

... .

а начале учебного года,
не может быть уменьшен
но инициативе
л ем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
.- .. казанных в п. 4.8 настоящего раздела,
с - :й нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
t элгжо с их письменного согласия.
должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
I
. ..::эвый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск,
с гашение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение
. мвнению с учебной н а г р у з к о й , оговоренной з трудовом договоре или приказе
обр. эвательной организации, возможны только:
■
- м> согласию сторон;
т ■ше„и.1Т1-.ве работодателя в случаях:
,. —1ения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
•

. _ — iовления (no решению
на работе педагогического работника, ранее
>чебную нагрузку;
. руления на работу женщины, прервавшей отпуск но \ ходу за ребенком до достижения
.. 1 грех) лет. или после окончания это! о отпуска.
_ .-.ных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки но инициативе
jijne работника не требуется.
- ,-:ая нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
т
за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет либо ином отпуске,
. . гпм работникам при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях,
- - для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения указанных
.• . зстствующих отпусках.
■ — .j рабочего времени педагогических работников, привлекаемых с их согласия в период, не
. ежегодным оплачиваемым отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные
.......агеря и другие оздоровительные образовательные учреждения с дневным пребыванием
. _.е в каникулярный период в гой же местности на базе общеобразовательных и других
. учреждений, определяется в соответствии с занимаемой должностью в пределах объема
■
педагогической работы), установленной при тарификации и регулируется графиком
если фактически выполняемая продолжительность рабочего времени в неделю
. ...ювленный педагогическому работнику недельный объем
учебной нагрузки
работы), за дополнительные часы педагогический работник получает дополнительную
#
vM размере исходя из установленного ему должностного оклада.
.< ^лечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
..чиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
- организации, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей
. возвращения в гот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую
-. иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных
..'.заливается с учетом выполняемой работы и определяется режимом рабочего времени,
казанных оздоровительных лагерях и оздоровительных образовательных организаций в
. :л учебной нагрузки (педагогической работы), установленной при тарификации и
Iс _
афиком работы. В случае, если фактически выполняемая продолжительность рабочего
S ДО -лю превышает установленный педагогическому работнику недельный объем учебной
.логической работы), за дополнительные часы педагогический работник получает
оплату в одинарном размере исходя из установленного ему должностного оклада,
педагогический работник имеет право на оплату труда по занимаемой должности
профессии, работе) при условии заключения дополнительно го договора
с
(TSt ь.\; лагерем (оздоровительной образовательной организацией).
..-.икам, привлеченным к работе в выходной или нерабочий праздничный день, по их
вставляется другой день отдыха. Конкретный день освобождения от работы определяется
:оти сторон. По желанию работника, указанный день присоединяется
к ежегодному
аоотникам с ненормированным раоочим днем предоставляется дополнительный
. тпуск.
дополнительный оплачиваемый отпуск возникает ) работника независимо
от
сти работы в условиях ненормированного рабочего дня.
профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и продолжительность
о отпуска указаны в Приложение Js*2 6 к настоящем) коллективному договору.
6

. - :.ь профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
-* - • тр\да, для предоставления им ежегодного
дополнительного оплачиваемого
: . — лсительность указаны в 1[риложение № 7 к настоящему коллективному договору.
-.-iii политика
_ ель обязуется:
- , . : \ : 0 нагрузку молодым педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
-.era трех лет, устанавливать на общих основаниях и передавать па этот период для
- ,
педагогами.
.- . ..правления молодого специалиста для подготовки или получения дополнительного
- образования сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
работы и, если работник направляется на подготовку или получение дополнительного
и .re образования в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные
г.чения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
:.;ебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
:т— : гь гарантии и компенсации молодым работникам, совмещающим рабочу с успешным
.-гсдениях высшего и среднего профессионального образования при получении ими
с гствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 i 77 ТК РФ.
- ;• словия для профессионального роста молодых сотрудников через наставничество.
работников, добившихся высоких показателей в учебно-воспитательном процессе
■ici-.t.io о стимулирующих выплатах.
-лественное право на оставление на работу при сокращении численности или штата
равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК
.-.,;СТЫ;
I -Зэтпики, совмещающие работу с получением дополнительного профессионального
--ли
получение дополнительного профессионального образования обусловлено
..олнительного договора между работником и работодателем, является условием
-. ра, или с данным работником заключен ученический договор;
Готники, применяющие инновационные методы работы, подтвержденные экспертными
— л ветствующих методических служб.
. ... ель и профсоюзный комитет обязуются:
. Привлекать молодых сотрудников к активному участию в проведении массовых
. . рно-досуговых мероприятий, соревнований, конкурсов профессионального мастерства.
1 Информировать о жилищных программах по улучшению жилищных условий молодых
и молодых специалистов. Оказывать помощь в оформлении документов.

та и здоровье
: датель обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной 'труда .
. ..ттель совместно с трудовым коллективом создает систему адмннистративиолонтроля за охраной труда,
ательства работодателя:
Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
профессиональных заболеваний, работодатель осуществляет мероприятия, указанные в
схране труда (Приложение № 8 к настоящему коллективному договор)).
Работодатель обеспечивает проведение в организации специальной оценки условий труда.
Работодатель обеспечивает обучение по охране труда, безопасным методам и приемам
. и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, стажировки на рабочем
тех н и ч еск о м у минимуму и проверку знаний требований охраны труда работников
соответствии с трудовым законодательством и планирует эти мероприятия на начало
.ль обеспечивает недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
.руктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требовании охраны труда,
отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни здоровья
ьтолиепия нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа
г.ения такой опасности, либо производится оплата возникшего но этой причине простоя в
о заработка.
тодатель обеспечивает информирование работников об условиях и охране труда на

Ил_ ; риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
. :е„ствах индивидуальной защиты;
КЫБс _ ...е л ь обеспечивает наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих
_.-.ы труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
с ..ель обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для
.м м
мнения выборного органа первичной профсоюзной о р г а н и з а ц и и или иного
> работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для
аь^____ >;х нормативных актов
.5отодатель обеспечивает предоставление федеральным органам исполнительной власти,
. -1 функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
_ сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на
Федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и
\ правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам
: з;:асти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере
млам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
;.юго контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих
I права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих
W'
-

t l
■нс.

Работодатель обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц федерального
ельной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
■дением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
ь го права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
.. контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти
. с кой Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования
■ V . грации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения
. и и охраны груда и расследования несчастных случаев на производстве и
: х заболеваний.
Работодатель обеспечивает проведение за счет собственных средств обязательных
. (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
. -.отров (обследований), доставку работников транспортом (бесплатно) для проведения
недосмотров (обследований).
.чюотодатель обеспечивает доставку работников, заболевших на рабочем месте, в
анизацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.
Работодатель организует выдачу спецодежды. Перечень профессий и должностей
ххощих право на обеспечение специальной одеждой, обувыо и другими средствами
защиты, а также смывающими и обезвреживающими средствами, указан в Приложение
коллективному договору.
. ..пель обеспечивает организацию контроля за состоянием условии труда на рабочих
с за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной
Р ..Г ото дате ль обеспечивает принятие мер но предотвращению аварийных ситуаций,
г-, и и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
.1 т.ервой помощи.
.'о т о дате ль обеспечивает расследование и учет в соответствии с Трудовым кодексом,
._:ьными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
п.ых случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Г. годатель обеспечивает выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
* Г. власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
гудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
..за, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
Г. контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений
енного контроля в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами
! . годатель ооеснечивает ооязательное социальное страхование paooiникое от несчастных
0 . лдстве и профессиональных заболеваний.
Р 1 Гогники обязаны:
1 Г.'.юдатъ требования охраны труда;
:..£.!Лыто применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
р. чодить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ' и оказанию первой
. .авшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку па рабочем месте,

с о :..:ы . да;
. - .... - с в :.. ., непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
.и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
отравления);
<“ ~ — - ьные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в
и -.-.ост.. медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры.

;
■att-L.'-'

------- с 1 ва трудового коллектива
_ вблк - ..г _ Устав организации и Правила внутреннего трудового распорядка.
—I - требования, установленные законодательными
и иными нормативными
&рвми .. ; \р а не т руда.
*ьл». у -о расходовать энергоресурсы (тепло, вода, электроэнергия).
v этноситься к оборудованию и имуществу организации, обеспечивать его
.

.

пъ чистоту и порядок на территории и в рабочих помещениях организации.
-.j участвовать в обсуждении вопросов коллективного договора, в собраниях и
: . Iлмых профкомом организации.
in n профсоюзной деятельности
е.;ь обеспечивает ежемесячное
перечисление на счет районной профсоюзной
..ггс.чих профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
. :снно с выдачей заработной платы,
с если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил в установленном порядке
Щ-А' ... и профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с
!} ,-:э водитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
...ение на счет районной профсоюзной организации ;е нежных средств из заработной
ь с а . размере 1 процента от суммы начисленной заработной пла ты (ч.б с г,377 ТК РФ).
< содействие работодателя
с профкомом первичной профсоюзной организации
. £ ... средством:
I, тированного мнения профкома, (порядок установлен статьями 372. 373 ТК РФ);
...... представляющего собой принятие решения работодателем только после проведения
1 . -льтаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения
и з учреждения его официальное мнение. 1$ случае если мнение профкома не совпадает с
решением работодателя , вопрос выносится на общее собрание, решение которого,
..ством голосов, является окончательным и обязательным для сторон.
... леия вышестоящего выборного коллегиального профсоюзного органа производится
. иедателей и членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х
о .нчания по основаниям:
iilu:- ие численности или штата работников образовательной организации;
г --гствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
ш - алификации, подтвержденной результатами аттестации;
tat эатное неисполнение работником без уважительных причин грудовых обязанностей, если
шнарное взыскание.
Яг.лки, избранные в состав профкома первичной профсоюзной организации, не могут быть
дисциплинарному взысканию без предварительного согласия указанного профкома, а
грвичиой профсоюзной организации - и с согласия вышестоящего коллегиального
союзного органа.
х профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в
Шве л юв на съезды, конференции, созываемые профсоюзом, в работе плен,\мов, президиумов
pcv среднего заработка (ч.З ст. 374 ГК РФ).
. профкома включаются в состав комиссий организации по тарификации, выполнению
.. распределения стимулирующих выплат, аттестации работников, специальной оценки
. . охране труда, социальному страхованию и других.
представлению председателя районной организации профсоюза, лица, являющиеся
правовыми и техническими инспекторами труда профсоюза, освобождаются от своей
. .-.оды проверок, семинаров, совещаний, конференций, работы в выборных профсоюзных
Jkx . лнением средней заработной платы.

t

л заявлению представителя работников, участвующего в коллективных переговорах,
явного трудового спора и в других случаях, предусмотренных законодательством,
..стся работодателем от работы с сохранением среднего заработка на срок, указанный
- более чем на две недели по одному заявлению и суммарно
в пределах,
i эконом .
е..э предоставляет профкому первичной профсоюзной организации в бесплатное
-_.- ..ie. мебель, телефонную связь, место для размещения информации Профсоюза, по
■.
транспорт, а также создают условия для проведения профсоюзных мероприятий.
-

•~ --- вы полнением коллективного договора. Заклю чение коллективного договора
Lfbtr.ai договорились, что:
и председатель первичной профсоюзной организации осуществляют контроль за
- ливного договора и отчитываются о его выполнении на общем собрании работников
Н-

ло заключению нового коллективного договора будут начаты пе позднее, чем за 3
.рока действия данного договора.

I слож ений к коллективном у договору
тел.
приложения, упоминаемые по тексту
,. . г - явного договора)
. .ложение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
_-..тс учреждения Ежинской основной общеобразовательной школы Первомайского
- - . ложение о распределении стимулирующих выплат работников Муниципального
F__ Гэазовательного учреждения Ежинской основной общеобразовательной школы
Ы - района
3 Алмеры доплате учетом фактической занятости работников в неблагоприятных
4 Лк ложение о системе оплаты груда заместителей директора и главного бухгалтера
Г оджетного общеобразовательного учреждения Ежинской основной
ri
й школы Первомайского района
. : Лравила внутреннего трудового распорядка
'.„-эечень профессий (должностей) с ненормированным рабочим днем и
с г. . _полнительного оплачиваемого отпуска
Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и
£ _о . виями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
. , :_-ска и его продолжительность
. S Соглашение но охране труда V

Приложение № 1
к Коллек тивному договору

ста школы

ПОЛОЖ ЕНИЕ
о
системе оплаты труда работ н и кое
Мун иципальиого бюджетного обии’-Оиразотгч ел ьи ого учрежден пл.
Ежинской основной общ еобразовательной ш к о л ы
П ервом айскою района
(М БО У Еж инской 0111)

1. Общие положении

. ..ты труда разработана для Муниципального бюджетного общеобразовательного
s. Ежинской основной общеобразовательной школы Первомайского района (далее по
.- .-едение), реализующего программы дошкольного образования, начального общего,
'ш е ю , среднего (полного) общего образования и применяется в отношении
5 . участвующих в реализации названных программ, в том числе в отношении учебно_....то и административного персонала.
. П ложение определяет порядок и условия оплаты тру та работников л'кЮУ Ежинской
. „..ивая:
г _. дол ж гюстиых окладов;
с... вания, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
е.-. вания, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
.. • ботников учреждений устанавливается с учетом:
квалификационного справочника , юлжностей руководи пел ей. спег иаал истов и
__ их;
глрифно-квалификационного справочника работ и нро([)ессий рабочих;
. -. венных гарантий по оплате труда;
. -1 ций Российской трехсторонней комиссии но регулированию социалы-ю-трудовых
_г.-.ИЙ.

гйГотников определяется трудовыми договорами между руководите тем Учреждения и
_ . .я из условий тру та, его результативности, особенностей деятельности Учреждения
..сходов на выплату заработной платы, осуществляется в пределах бюджетных
....с субсидий, предусмотренных на эти цели в плане финансово-хозяйственной
Ежинской 00111 на соответствующий финансовый год и средств, полученных от
.
тельност и.
. лреждения утверждает штатное расписание и численность работников в пределах
лети фонда оплат ы т руда.

4 L

2. Ф ормирование и распределение фонда оплаты груда

шьшсе общего фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема
- . - . гекущий финансовый год.
I ш
да формируется из следующих источников:
4 оплаты труда Учреждения из средств субсидий на обеспечение: государственных
i.M- г .-ждан на получение общего образования;
■
.. л труда на
шщшс к.-.ые ка тегории;

выплату

надбавок

педагогическим

работникам,

имеющим

к _ и и частями фонда оплаты труда Учреждения являются тарифный (базовый) фонд
ersu. г • :а и стимулирующий фонд оплаты труда.
Газовый) фонд оплаты труда включаются выплаты по окладам, выплаты
. характера, в 'том числе за дополи т е л ьные виды работ,
фонд оплаты труда включается часть основного фонда оплаты труда, а также фонд
выплат)' надбавок педагогическим работникам, имеющим квалификационные

3, Должностные оклады

чреждеиий, занимающим должности, относящиеся
к профессиональным
;..ным группам (далее -- ПКГ) должностей работников образования, утвержденным
..-..нстерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
. . 2 i 6 h «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
|* -: газования», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
жности, относящиеся к:

Размер до.ткност ного
оклада
(рублей)

.г ... огических работников

ровен ь
10267,00

/

10 7 9 2 . ) )

у/

. \ровень
воспитатель

. . ;. ровень
е«:арь, учитель

В|ЯРШ

ы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих,
:ства здравоохранения и социального развитии Российской Федерации от
у:се )ждении профессиональных квалификационных грул;, обшеотрас. ювых
t" _Л /. _:.сциалиетов и служащих", устанавливаются в следующих размерах:

Размер
должное
Т! 10 ГО

оклада
(в
рублях)
8510,00 ^

.....ьиой квалификационной группы
должности служащих второго уровня'
.>..гл и х М м
*_________________
зналы-юй квалификационной группы
ш л е ^ .е должнос ти служащих третьего уровня'
1аь. —- С .

12250,00 1

faг
уС
* а 0■S'
г
^ л*
_е отраслевым профессиям рабочих, указанным в Приказе Министерства
!_1 оного развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 2-18п "Об утверждении
икациопных групп общео'граслевых профессий рабочих", устанавливаются в
иходя из разряда работ в соответствии с t-.диным тарифио- 1 'ва■iификациониым
:р; рессий рабочих (далее - ЕТКС):
к

г а __ гьетс гвии с Е1 КС

Размер оклада
(в
рублях)
ч_

___j

5 6 2 7 ,0 0 /

I

±Ш.А.
~~5 807^00'”
j Hi HI
5993.0 0 ✓

ж иаашио здаиии
Н2 15,00
8 850 .0 0

^

у

!

г ого оклада библиотечного работника Учреждения устанавливается в соответствии
.ме оплаты труда работников областных государственных учреждений культуры,
• л Департамента по культуре Томской области, утвержденным Постановлением
iCKC-й области. С огласно Постановления Администрации ! lepao via некого района от
..Л в постановление Администрации Первомайского района» от 17.06.2019 .N'2)61
женил о системе оплаты груда работников муниципальных учреждений культуры
.звания «Первомайский район»

(Размер должностного
I
,
..
joк. 1ада/р\ ол с л

: : водителю устанавливается учредителем на основании Положения о системе
■телеЛ. их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных
к ; -'Г. района, утвержденного Постановлением Администрации Первомайского
- 1 . . 9 года и в соответствии с постановлением Администрации Первомайского
2 .1 9 «О внесении изменений в постановление Администрации Первомайского
v ,-5 <<Об утверждении положения о системе оплаты груда руководителей, их
SHL.X бухгалтеров муниципальных бюджетных и автономных учреждений
i
Первомайский район».
з - мстителей руководителя, устанавливаю гея в соответствий с Положением о
заместителей директора и главного бухгалтера Муниципального бюджетного
: \-.реждения Ежинской основной об 1цеобразовательной школы Первомайского
. _ деятельности, утвержденного приказом по школе № 59/2-0, от 3 1.10.2019 года.
4. Компенсационны е вы п л аты
чреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие
платы:
((

занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями
пение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
аобождения от работы, определенной грудовыч договором;
е ые зоны обслуживания.
&ночное время;
..таза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
..та сверхурочной работы;
гно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 4.1 настоящего Положения,
-гния устанавливаются следующая компенсационная выплы тгза работу в
.:.:еином в сельской местности.
. лжностей работников Учреждений, которым устанавливается компенсационная
Учреждении, расположенном в сельской местности, определен в Положении о
- работников муниципальных образовательных учреждений Первомайского района

м пенса пион ной выплаты, указанной в пунктах 4.I.. 4.2. настоящего Положения
-кении № 1 к настоящему Положению..
. ..члваемой работнику за календарный месяц компенсационной в л платы, указанной
... о Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты
сходя пз установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
тжностной оклад) и компенсационная выплата, указанные в пунктах 4.1., 4.2., 4.5.
•я. ие образуют новый оклад (должностной оклад).
щионная выплата, указанная в пункте 4.1. 4.2., . настоящею Положения, не
а числен и и иных компенсационных и стимулирующих выплат, а исключением
с коэффициента к заработной плате.

5. Стимулирую щ ие вы п л аты
м Учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 3.1.,3.2.,3.4.
»иия, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего

£ f — .... -ная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с
C B t > ,л по/: готовленное™, сложности, важности выполняемой работы, степени
. .-.«пости при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и
. ; —х обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты
Ь лънеЛ надбавки стимулирующего характера установлены Положением о
.-гщей части фонда оплаты труда работников Муниципального бюджетного
: _ - ггжденпя Ежинской основной общеобразовательной школы Первомайского
в г
лиректора школы № 59/2-0, от 31.10.2019 года., и не могут превышать
■■в. * ч .п е р с о н а л ь н а я надбавка стимулирующего характера устанавливается на
iL.i
.е.:и в гечение календарного года
тс. t _л эавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается:
работникам учреждений, имеющим ученую степень:
- 5 размере 300 рублен?
К - iif азмере 500 рублей; 7
■здоивка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после
З-лсшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче
л :м а и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о
-тг.:ени. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень
вной должности
ВКгчьо:м работникам Учреждения устанавливается ежемесячна! надбавка за
deck р..Готы в библиотеке в соответствии с 'Законом Томской области, принятым
щ . г-ен.-.ой Думы Томской области оч 09.10.1997 № 573 «О библиотечном деле и
.
документов в Томской области».
ш

- занимающим оощеотраслевые должности руководителя, специалиста или
в пункте 3.2. настоящего Положения, устанавливается персональная надбавка
...-пера с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,
. 4. т работы, степени самостоятельности и ответственное'!г при выполнении
. ..л:а работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения
сами в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда
н лев Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Ежинской
нагельной школы Первомайского района, утвержденного приказом директора
31.10.2019 года. Сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может
.'.с Л. Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на пол года в
• .ода
занимающим должности
указанные в пункте 3.3. нас юя. него Положения,
Г:.зки стимулирующего характера:
~..^ка стимулирующего характера за выполнение особых работ;
. нальная надбавка стимулирующего характера.
юлняющему работы, тарифицированные согласно ВТ К С не ниже 6 разряда,
Г-вка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае особой
I. интенсивности порученных ему работ, особой степени самостоятельности и
.рая должна быть проявлена при их выполнении, а также с /четом обеспечения
;::МИ.

: распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Ежинской
основной
'. школы Первомайского района, утвержденного приказом директора школы от №
года., определены работы с соблюдением условия, что сумма надбавки, назначаемой
.ревышать 1349 рублей,
пирующего характера за выполнение особых работ устанавливается на срок
указанных работ, но не более чем до окончания соответствующего календарного
. ..вка стимулирующего характера за выполнение особых работ не образуют новый

.a a о .е р а за выполнение осооых paooi но учитываем . и при начислении
к икх>\ г.е___ a.v .:..ых выплат, за исключением начисления районного коэффициента
а д е __ м/лирующего характера устанавливается рабочему с учетом уровня его
т ... г. ..;сти либо стажа работы в учреждении, а также с учетом обеспечения
StiL
.г—о о е елении стимулирующей части фонда оплаты труда работников
о ; о .а о .\
общеобразовательного
учреждения
Ежинской
основной
....ского района, утвержденного приказом директора '.иколы от Я®
. . . гвл .егся конкретизация указанных оснований назначения персональной
.-.а.:...:.ера . 1рименительно к определенным ее суммам с соблюдением условия,
.а.:, .назначаемой работнику, не может превышать 4000 рублей.
Д - а~
а 1 = а . \ л \\лирующего характера устанавливается на определенный период
сю с яд а г н ч.': о . ода.
размер стимулирующих выплат и премий определяется с учетом результатов
•оеыа*. Пора юк исчисления размера стимулирующих выплат и премий руководителю
заним П .. ения о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей и
у г. и............ных образовательных учреждений, утвержденного i Установлением
кин о-О х.ао района, от 0 1.04.2019 № 95, Постановлением № 215 от 22.10.2019.
i

руководителя и главному бухгалтеру
устанавливаются надбавки
на основании Положения о системе оплаты труда заместителя руководителя
. него
общеобразовательного
учреждения
Ежинской
основной
шюлы Первомайского района, утвержденного приказом по школе №. 59/2-0, от

«□о.

.а...илнепил руководителем Учреждения.
заместителями руководителя
. . . . s u платы стимулирующего характера руководителю и его заместителям как
к .... производятся согласно Положения о распределении стимулирующей части
ра:с лп.ков Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
: _ е ; 5разовательной школы Первомайского района, утвержденного приказом
2 -0 ог 31.10.2019.

1

: . е . .'. оклад) и стимулирующие выплаты, укачанные
ье со газуют новый оклад (должноез ной оклад).

5 настоящей <лаве

_„.пе выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не
«с. ении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением
л ; к; -афициеита к заработной плате.
WLL4 учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного
.еление надбавок стимулирующего характера. указанных в настоящей главе
ос.вводится на основании Положения о распределении стимулирующей части
& г..очников М \ниципального бюджетного общеобразовател..iюго учреждения
Г _о. бразовательиой школы Первомайскою района, утвержденного приказом
: V : - 2-0 от 3 1.10.2019 года.
распределения стимулирующей части оплаты труда у п зелен определен
. .
етп viул 11рующей части фонда оплаты труда работников Муниципального
: .о. нательного учреждения
Ежи не icon основной общеобра .ова тельной школы
т. \ ьерждепного приказом директора школы оч №' 59/2-0 оч 31.10.20i9 года.
- . Учреждения устанавливаются следующие премии:
аченную работу по итогам работы, полугодие, год;
. . .. о е качество выполняемых работ;

Тхг

премий устанавливался приказом руководителя Учреждения по согласованию с
комитетом. Да и и ие
премии являю гея разовыми едиповремеипы ми выплатами,
из фонда экономии заработной платы и не включаются при расчете отпускных и
нов.
течения мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников Учреждения
..сия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее
горую входят: члены Совета Учреждения по его решению, а также представители научносовета
и профсоюзной организации. Состав комиссии утверждается приказом
. еждения.
учреждения
устанавливаются
ежемесячные
надбавки
к
должностному
.репные Законом Томской области от 12.11.2013 № 149-03 «Об образовании в Томской
чии соответствующих оснований.
образовательной оргаиизацииюсуществляющей образовательную , •еягельность по
•с-.овным образовательным программам,а также в классах., группах для детей с ОВЗ в
рганизациях.
обучение на дому
с организацию.

детей,которые

по

состоянию

здоровья

не

могут

посещать

ким работникам 0 0 за работу в классах с углубленным изучением отдельных учебных
■Litны.м обучением.
другим педагогическим работникам
.ся в длительном лечении.

за

обучение

в

медицинских

организациях

. гласностей работников учреждения, которым устанавливается ежемесячная надбавка,
. .пунктом а) пун к га 5.15 настоящего положения определяется Департаментом общего
и. с .. области.
— — -:ных надбавок ,указанных в пункте 5.15. настоящего положения , за один час
л егея согласно приложению № 2 к настоящему положению.
«*и- - ваемой работнику за календарный месяц надбавки ,указанной в пункте 5.15.
ль.- ия .определяется путём умножения размера ежемесячной надбавки за один час
установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
э распределении стимулирующей часги фонда оплаты груда работников
Г.оджетного
общеобразовательного
учреждения
Ежинской
основной
школы Первомайского района, утвержденного приказом директора школы от №
J года устанавливаются на период учебного года иные выплаты педагогическим
ршк.. :> письменных работ,заведование кабинетами и т .д.)

6. М атери альн ая помощ ь

, -па оплаты труда, работникам Учреждения, молодым си -циалистам может
■Иьная помощь.
кх .

. .материальной помощи является следующее:
дыха и лечения;

1jm

.ю а р одстве 11ии ко в;
/&

- - -Т-лге.
i й помощи при возникновении чрезвычайных обстоятельств определяется в
тот. ид\ ально с учетом наличия средств в Учреждении.
с -Нии материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
s 1 —ним письменного заявления работника при условии наличии экономии по фонду

... icuLL руководителю устанавливается учредителями на основании Положения о
-..л руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
I пкдений Первомайского района, утвержденного Постановлением Администрации
Лк 95 от 01.04.2019, № 215 or 22.10.2019.
г.змощь заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается в
. гением о системе оплаты труда заместителя руководителя Муниципального
зевательного учреждения
Ежинской основной общеобра-л нагельной школы
шип ... \ гвержденногч) приказом по школе
59/2-0 от 31.10.2019 года.
-шь не является составной частью заработной платы работника.
8. Г арантии но оплате
плата работников Учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат),
: .. . . вегствии с настоящим Положением, не может быть меньше ;аоаб^ гной платы (без
стимулирующих выплат), выплачиваемой до утверждения настоящего Положения,
л объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
1

гс
плата в месяц работников Учреждения, полностью отработавших ча этот период
-4.--.-ii-. и выполнивших нормы тр>да (трудовые обязанности), не может быть ниже
i.-.ы минимальной заработной платы, установленной в Томской о 1 аотп.

Приложение №

Вн ды и разм еры ком пенсационны х вы п л ат работникам

J iu b i ком пенсационны х вы п л ат
...п л а та за работу в ночное время
. 21 часов до 6 часов)
2 j со от должностного оклада

г*аз м еры
20%

Приложение № 2

i

Размеры
ьы п л ат р а б о п ш к а м за работу в образовательной организации,располож енной в
... л еж ем есячны х надбавок за одни час работы по установленлой норме часов в
педелю

ь; ленсационнои выплаты,
"■ едагогическому
Ц)СМ\ в соответствии с
_ w ства образования и
L : . Г: Федерации d 22.12.2014
_т.:. цельности рабочего
.. j o b педагогической
amиг ...паботной платы)
. -Зотников и о порядке
- гГ ioft нагрузки
. _:огииков, оговариваемой
поваре" установлена
Ш2. продолжительность
. . _. -. _ неделю, а также иным
. дя «13 установленной
. . _ и недели
Г лзовательиых
. шествляющих
* деятельное гь по
.сновным
. . ным программам, а также
. для детей е
: . з ложностями здоровья в
. . организациях при норме

К вал иф ика ц ио п11а я кa' re iт>р ия

Размеры
ком пенсаци
о иных
выплат за
один час
работы по
установлен
ной норме
часов в
педелю
рублей)

квалификационная категория

2 квалификационная категория

37,5

Высшая квалификационная категория

52,5

Без кагегории

30

■

14

: 1риложение № 2 к
Коллекп Iв но му договору

цгс_.

гелем

Сог ласовано с
председателем

Утверждено
i 1риказом директора

ПК
от 31.10.2019. № 59/2-0

U

/

Гогрлинская О. \

^

Плесов 1: 11.

(

полож ение

..и стимулирую щ ей части фонда оплаты труда работников М уиидипального
разователы ю го учреждении Еж инской основной общ еобразовательной ш колы
.
л 1 .МБОУ Ежинской ООШ )
1. Общие положении
; женне разработано в соответствии с федеральными и ины ли нормативными
г; Российской Федерации, законами, Томской области и Администрации
... . . района.
жжение разработано в целях:
ргьания механизма распределения стимулирующих выплат;
- —
I iнствования системы показателей и критериев оценки деятельности работников
Положение определяет:
е* ь.е цели и задачи процесса распределения ет им)лирующих зил -ат;
. —« -7 -..м\ лирующих выплат;
. l .условия и периодичность осуществления стимулирующих выплат;
■Винн
участников
процесса
распределения
стимулирующих
выплат
за
I . естао трудовой деятельности,
ршлэк распределения стимулирующих выплат за результативность и качество
: . шмоевязь различных структу р, участвующих в распределен!.и стимулирующих
. ответственность участников npoi есса распределения стимулирующих выплат m
-- лс трудовой деятельности;
_. .
доку ментов но распределению стимулирующих выплат за результативность и
BjKxxeL.oHOCTn:
-деление фонда стимулирующих выплат.

w.i вны е цели н задачи процесса распределении стимулирующих вы пл ат

. ттериальпой поддержки работников, достигших высоких результатов в трудовой

с - оачи:
: ~ ь механизм распределения стимулирующих выплат;
. ....отвить дифференциацию оплаты труда работников в соответствии с его качеством

н

-пировать
работников
на
использование
инновационных
технологий,
1 ние условий образовательного процесса, способствующих повышению качества

3.

Виды стимулирую щ их в ы п л ат

... .симулирующего характера относятся:
,П„ я
я
^
■.
ководство: 100 рублей* 1 обучающимся. - .
гетрадей:
.50 рублей за одни час
и литера тура - 200 рублей за один час
и .. 5-9 кл.) - 200 рублей за один час
... язык, химия, физика, информатика (8-9кл), история, обществом нанис, география,
словы проектирования - 100 рублей за один час.
. .не учебными кабинетами - 70 рублей, за кабинеты повышенной опасности - 140,
J рублей,
спортивным залом и спортплощадкой - 250 рублей, учебно-опытным
выращивание рассады, разбивка и уход за клумбами)
___1Ю проектной деятельности, рассчитанной на длительной период с привлечением
аСл чающихся 500 рублей.
__ с гь труда сложность и приоритетность предмета,
торым сдается обязательный ГИА (русский язык и математика) всеми
- 500 рублей
...Гору, которые сдаются в форме ГИА -200 рублей,
творческими и проблемными группами - 300 рублей
-г;!зо над молодыми педагогами - 250 рублей
... .о профсоюзного комитета за ведение документации - 100 рублей
-.лая надбавка стимулирующего характера за \ чей, .о с i с пень
надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке
.... персональная надбавка стимулирующего характера педагогическим работникам
устанавливаемые настоящим Положением
ле выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения
. ьаемые настоящим Положением
. стимулирующего характера работникам, занимающим должности указанные в пункте
Лоложения v) системе оплаты труд;! работников Муниципал!,-юго бюджетного
- . вательного учреждения
Ежинской основной общеобразовательной школы
Некого района, утвержденного приказом директора Учреждения от 31.10.2019 № 59/2-0
- стимулирующего характера за выполнение особых работ; персональная надбавка
_.._>щего характера) устанавливается за выполнение особых работ в случае особой
■ важности, за высокое качество и интенсивность порученных ему работ, особой
самостоятельности и ответственности, которая должна быть проявлена при их
:л. а также с учетом обеспечения финансовыми средствами.

auc.i стимулирующего характера рабочим, занимающим должности указанные в пункте
I сложения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
аювателыюго учреждения Ежинской общеобразовательной школь: Первомайскою,)"
■ .много приказом директора школы от 31.10.2019. .N«59/2-0 (надбавка стимулирующего
. . . а за выполнение особых работ; персональная надбавка стимулирующего характера).
выполняющему работы, тарифицированные согласно ЕТКС не ниже 6 разряда,
т. ..вается надбавка стимулирующего характера за выполнение особых работ в случае
сложности, важности, интенсивности порученных ему работ, особой степени
■. тельности и ответственности, которая должна бьпъ проявлена при их выполнении,
им::ративно-управлеичеекому персоналу устанавливаются стимулирующие выплаты в
*п. ...и с Положением о порядке оплаты труда руководителей, заместителей и главных
. ; : в муниципальных образовательных учреждений, утвержденного
Постановление
сграции Первомайского района, № 215, от 22.10.2019 года, № 95 от 01.04.2019 года и
и .* : ., о системе оплаты труда заместителя руководителя Муниципального бюджетного
Ежинской основной общеобразовательной школы
/ __ вательного учреждения
. :ого района, утвержденного приказом директора школы от 31.10.2019. года № 59/2-

. л о ги ч ески м работникам за стаж и категории.

. jpra : премиального характера относятся:
I . выполнение особо важных и срочных работ,
«пел.......[полненную работу по итогам рабо'ты за полугодие, год;
еь
сачество выполняемых работ.

4.
Разм еры и условия осущ ествления стимулирую щ их вы п л ат
ж~ .. надбавка стимулирующего характера педагогическим работникам Учреждения,
. .-лень устанавливается: кандидата наук - в размере 300 рублей; доктора наук — в
Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень
at-..:.- принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о
..............ома и выплачивается сд ал .: пригни и щсеертацион ны i советом решения
|к ь о м степени. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера а ученую степень
зНОИ должности.
МШм работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный
рв.- г 5.-.блиотеке в соответствии с Законом Томской области «О библиотечном деле и
экземпляре документов в Томской области», принятым решением Государственной
в . с Г: области от 09.10.1997 № 573.
te I работникам Учреждения приказом руководителя Учреждение, устанавливаются
bdL—оавки:
■:
- 600 рублей
5
- I J лет 800 рублей
кэсе . J лез - : 000 р) блей
г; ководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом
нальные надбавки стимулирующего характера за высокое качество порученных
\ . . ечения финансовыми средствами с учётом районного коэффициента:
■аьлине документации по школьной столовой —до 2000 рублей.
рр|Щ |'| i надбавка сти мул и рующего характера устанавливается работникам на пол года в
ггода при слови и качественного выполнения порученных работ
р ы т й надбавка стнмулирующе 1"0 характера может' быть снята приказом руководителя
Н ьсзьания с профсоюзным комитетом в случаях, предусмотренных разделом № 10

нр>ющего характера производятся в прямой зависимости oi суммарной оценки
• at :Li . компетентностей работиш а: профессиональной г од л г аки. системных

умений, способностей работника, позволяющих успешно решать функциональные
. с ..... . . ^; иенадыю Л деятельности.
а ; - ............ей..и руководи гелем Ъ чреждениц, зам естителям и руководителя
гсльы осш .
стимулирующего характера руководителю и его заместителям
р а » Г < : т . г . :;олзводятся в соответствии с
Приложением № I настоящего

__ т о -■ листера (премия за выполнение особо важных и срочных работ,
В о |гаое._. .ю г. с;гам работы за полугодие, год; премия за качество выполняемых
вакжм. .к
...... ...ей . условий премирования учитываются следующие критерии:
с .-с.- ......... м t. продуктивность в работе;
« л п п г ; ргз>- ьта.......качество выполняемых работ;
*. - г. дс ерс ее вестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
- - у е _ е м периоде;
■ ы . . i - -..о . д1 Л; именение в работе современных форм и методов организации
■И-Гс гс — и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
анизации и проведению предметных событий в школе, внеурочной
пегл
■ .-лощихея;
. г .. «г. г с а . профессионального мастерства;
■№ ул
гдтсных работ и мероприятий.

ВВЕК"- руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом
^ ^ ^ а л ьны е вы п л аты стимула рею щи ело характера за высокое качество порученных
дшансовыми средствами без учета районного коэффициента в следующем
В|МЩ> - л ; 20l J рублей
аг
: 2.
Злей
jRK. * с . : д с г в е п н ы х помещении
р>бл е
Вшит"г ш - до 2Ы 0 рублей

чо 2000 рублей

*.
.Vщие и премиальные выплаты руководителю определяется с учетом
в. - Тл Учреждения. Порядок исчисления размера стимулирующих выплат и премий
— вз THie.o. :я на основании выполнения целевых показателен »ффективности
шш =*>•
...ь.нпа и. по го общеобразовательного учреждения
—

премиальных выплат стимулирующего характера, не связанных с
-- .. пускается.
р Ьт
.с :гьия государственно-общественного характера мониторинга и оценки
■гпсдьпосги работников Учреждения
создается Комиссия по распределению
:нда оплаты труда работников (далее Комиссия), в когортю_.11ХОДят: члены
. . решению, а также представители научио-меточиче 'кого совета
и
:... комиссии утверждается приказом руководителя Учрёж ьения.

..рилесеа распределения стим улирую щ их в ы п л ат за результативность и
качество трудовой деятельности

I чрежления:

2$

собственных достижений, в том числе образовательных результатов
доводящие и педагогические работники):
сменшо стимулирующей части фонда оплаты труда работников:
-. * •• з.-час. пэртфолио собственных достижений работников;
cT'i.. отолол мониторинга профессиональной деятельности работников Учреждения.
.. расе;ников о результатах оценки их деятельности;
.-юнодителю Учреждения итоговый протокол мониторинга профессиональной
а* «с.
работников Учреждения.
рассматривает письменные заявления работников о несогласии с оценкой
. „оеЛ деятельности;
■
: «низанное решение об изменении оценки результатов деятельности работника или
а ..
с ленки результатов деятельности работника без изменения;
г.: . л т решение руководителю Учреждения;
т.
работникам выплаты стимулирующего характера с учетом утвержденной
мгтора стоимости баллов и коэффициента интенсивности 'труда педагогов.
. ь Учреждения:
я

. ...р..сотк\ локальных правовых актов о порядке распределения стимулирующих
льтативность и качество трудовой деятельности;
1яет _ выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа об
гтогового протокола мониторинга профессиональной деятельности работников
л л _:я согласования.
■и-.-: об утверждении итогового протокола мониторинга профессиональной
.с л-, работников Учреждения, об утверждении стоимости балла.
. . 5 угвержденнн выплат стимулирующего характера
. рган первичной профсоюзной организации:
шь~: итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности

работников

....... Vделении стимулирую щ их выплат- за результативность и качество трудовой
деятельноети
v : .я установления стимулирующих и премиальных выплат работникам школы на
период является протокол мониторинга профессиональной деятельности,
Комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
. _ гержащий информацию о показателях деятельности работ пиков,
ропределения стимулирующих выплат за результативность и качество трудовой
существляется 2 раза и год .
рв
- .елейия стимулирующих выплат за результативность и качество 'трудовой
_ .а „ляется в процессе взаимодействия всех участников и состоит из следующих

.мьный этап
тт ыи этап
-.кий этап
ный этап
„Iй этап
|Ь к и -опроса о стимулировании работников.
* -.сельный этап:
I Необходимые изменения в настоящее Положение и другие локальные акты,
ш * . установленного периода работ ники Учреждения формируют портфолио
.-.Га образовательных результатов об\чающихся.
.... г ,ый этап:

:.оотнмки формируют портфолио собственных достижении, образовательных результатов
;Х С Я .

. мости чески й этап:
учение первой рабочей недели учебной четверти Комиссия по распределению
части фонда оплаты труда работников:
.чает портфолио собственных достижений, образовательных результатов обучающихся,
) информацию, справки, распоряжения и приказы директора и вышестоящих органов
- вставляет протокол мониторинга профессиональном деятели м.- П:
работников
i с горый подписывается всеми членами экспертной (мониторинговой) комиссии.
-i ;ационный этан:
по окончании работы Комиссии по подготовке протокола мониторинга
...альной деятельности работников Учреждения секретарь Комиссии в течение трех
. —их рабочих дней знакомит работников с протоколом мониторинга профессиональной
— .. .■. и ;
работники Учреждения знакомя тся с протоколом и с случае несогласия в течение
ющих рабочих дней подают письменные заявления в Комиссию о несогласии с
: . --.ьтатов их деятельности.
,:.;ный этап:
. . последующих рабочих дней:
Комиссия рассматривает письменные заявления работников о несогласии с
з-:.. - ^тагов их деятельности; выносит обоснованное решение об изменении оценки
:ея дельности работника или об оставлении оценки резуль г. гго в деятельности
х ~.1 . :з .:енеиия;
-глретарь
Комиссии оформляет итоговый протокол оценки результатов
тк ; - 7 ;;ников и передает его руководителю Учреждения.

:1ь.м комитетом руководитель Учреждения издает приказ об утверждении
- ; ;; с. сионалытой деятельности работников и стоимости балла:
риСот ликам выплаты стимулирующего характера с учетом утвержденной
Л 1 ч ----- аллов и коэффициента интенсивности т руда педагогов.
И зе -и •. к;тает приказ об утверждении стимулирующих выплат работникам, исходя
... соответствующий период.
протокола мониторинга профессиональной деятельности
работников
. 'шь -, - г . .да педагогов.
ю:дего характера педагогов определяются
количеством баллов,
i
. : _ . . . с . . л.: с Приложением № I настоящего Положения, которые после
Ш а .ш г. v, . ..г.. профессиональной деятельности педагогов переводятся Комиссией
т I ___
ге определяется в результате суммы

показателей, определенных в

балла оценки профессиональной деятельности работника
WBiiHi *— .. р.-*.. . аботпиков Учреждения в пределах стимулирующей части фонда
рб-п*.<и формуле: ! б г: ФОТс : d (где d суммарное количество баллов

.г

характера .. премий ... итогам работы не ограничивается и
................ а: .
л лл м\< учреждения.

.-x —.i.-.чные листы .

е

й платы

•

-

Ki ...и а ответственност ь участников процесса распределения етимулирую щ их вы п л ат за
результативность и качество трудовой деятельности
л. водитель Учреждения имеет право:
л >зать персональные составы Комиссии.
... .ель Учреждения песет ответственность за:
. .еиную
разработку локальных актов, обеспечивающих
процесс
распределения
. прующих выплат за результативность и качество трудовой деятельности;
: сипе требований
нормативных правовых
и локальных актов при распределении
прующих выплат за результативность и качество трудовой деятельности работников;
. ;енную выплату работникам Учреждения стимулирующих выплат за результативность и
Фш- *с трудовой деятельности,
ft.
лики Учреждения имеют право:
работе различных органов, комиссий, обеспечивающих распределение стимулирующих
Г- _-*Ь тативность и качество трудовой деятельности;
и : . . южения по совершенствованию механизма распределения стимулирующих выплат за
. . и качество трудовой деятельности;
с.-.ное заявление в Комиссию о несогласии с оценкой результатов своей деятельности.
... ;и Учреждения несут ответственность за:
‘мснное заполнение портфолио собствснпых достижений, образовательных результатов
_1хся;
я - .-.ость информации, внесенной в портфолио собственных достижений, образовательных
■д! ;в обучающихся.

8. П орядок ум еньш ения и святим стимулирую щ их вы пл;/.

пю щ ие выплаты могут быть сняты полностью или уменьшены на основании приказа
*рсл:дения с учётом мнения профсоюзного комитета в случаях:
некачественного
выполнения
работы,
определённой
при
установлении
■ —ей выплат ы. Hi. основании документов, подтверждающих лелзанные ф акп .1
а .... табель учёта рабочего времени и , утие);
несвоевременною выполнения заданий, в том числе преставление отчетной
нарушений трудовой дисциплины;
.-.аличие случаев травматизма обучающихся;
.-.лличие обоснованных жалоб обучающихся и родителей;
связи с изменением организационных или технических условий труда;
z связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания.

сгановлении, снятии, изменении стимулирующих выплат довс ;ятся до сведения
.

.L Л С р О К .

Приложение № I

11еле»ые показатели эфф екти в 11остк дея тел ьн ост 11
учителе и
сн о в а н и е для премировании (показатели}

Ш кал
п

- и работы
.атика, русский язык)
ibime показателя по району)/Средпий (па уровне района)/
и шности
-.ы по выбору). Доля выбравших экзамел (1 ребёнок)

i 5/10/

ыше показателя по paitoii v)/Среди 11it (на уровне района)/
пешпости
ниципалитете

7/5/3

региональное тестироваиие/ВПР/репетиционные экзамены
.nil/ Соответств уе/п порогу успешности
e-.aub п призеров 04 1 1 Ы Х олимпиад, конкурсов, научно- i
. t .iiiiH, п арадов социальных проектов:
__
., призеp/i 1 о 6 е дшп е.чь _________ _
н ист не/ пр из ер/по о е да т ел ь__
призер/победитель
- хщныи учивш ие/ призер/цооедшпель

10/5/2

1/3/5
5/8/10
10/15/
0
20/25/
30

и д е я тельности, ведение эксперимен тал ьн ой р аб о ты :
г-Сотка рабочих программ, факультативов
___
:ег:ие внеклассных мероприятии, конкурсов, предметных
...ческой работе (конференциях, семинарах, методических
р ки, проблемные группы и др.) -■ за каждый аил:
е 'попал ьн ы й у ровен ь
. ско 1~о опыта/ открытые уроки
школа,'р айон
в отчетный период
.. ха . - лпя внеурочны х м ероп риятии по предмету

0-5

2/5/10
5/Й)
5

10

о-з’

лроцессе обучения по предмету м/медиа, электронные '
. l■х,
исследовательских
и других
современных
х технологий в процессе обучения предмету
него обучения (1 обучающийся)
:чные
занятия по предмету, консультации, занятия со
л научно-исследовательской раооте.
готических и дидактических разраооток, рекомендации,
. lL-iio:,. npc .и’сее.
экспертных группах, жюрп муниципальных конкурсов,
_ !Й

0 3

0-4

I

. л не квал иф икации, проф ессиональная перепод!о гивка.
-т е ги об)разования/Квалификационные курсы/Проблемные и -целевых
-.ары-вебипары
0/7/5/
-/5/2/

а очны х педагогических конкурсах
лй участ ие/призер/'победит ель

i/3/5

.... 1ы Iы и уча ст и е/ tip изер/побед и тел ь

5/8/10

уч асп 1 ие/ пр изер/п обед ител ь

ToTilZ
ю

: в заочны х педагогических конкурсах РЦ Ю . ЛОИПКРО у ча ст ие/
победитель
*ение
комфортных
санитарно-бытовых
условий
У ЧЕЫ Ю ГО
стетические условия оформления, соблюдение требований пожарной,
IEпости, охраны труда и безопасности обучения (ТБ), обеспечение
з\ з в а ния, мебели
______ ___
_______
£ 1ебюджетпых средств в обеспечение жизнедеятельности школы и
.-кгнои деятельности
1|

- —нзация с классом социальны х проектов
. •п.Ашталитет
|пгы с долей участия класса

К:

до 50%/свыше 50%

5 8/10 I

0- 3

5/7/10

'J/J
■>/С

с долей участия жителей села до Юч/свыгие Юч
до 1 Оч/свыше 10к
to ро в т е л ь ном л are ре поспи та шел ь/и а чал ии ш:

•1/Ь

: [ациоиных стендов в школе

21А

одноразово/систематически

нювлении школьного сайта (2 р в месяц)
лтельиои работы
аой деятельности, секций, клубов по интересам в школе / час в

at

гельскои работы в местном сообщест ве

о-:

п а я д еятельность педагога
шений трудовой и исполнительской дисциплины

о-з

г сине учётно-отчётной документации

О3

' ройного журнала, электронного дневника 10ч/20ч/30ч
ментов на ПМПК, для КДН, представления на конкурсы (1
.. Л и спортивной жизни
:

село/райин

2/4/6
... 2 ~
3/5

„ общ еш кольны х мероприятиях, конкурсах, социальны х
участник/ призер/победителъ/оргаиизапюр

____ с нарушителей школьной дисциплины

IМАК)

|

миссии по распределению с.эмулирующих выплат
. 1 гл'бликации в СМИ школа/район/регион
■ля дежурства класса (сохранность имущества школы, отсутствие 411,
. . e v e n ) _______________ ___ ________________ ___________
п виое сотрудничество с родителями на системной основе
.. ;с.:ие на экзамены, районные мероприятия
*елне на экзамены, районные мероприятия на личнлм транспорте
... ле на областные мероприятия
i школьном огороде, в цветнике одноразово/систематически
.....не вош едш ие в оценочны й л аст

ПРИЛОЖЕНИЕ
3
к коллективному договору между администрацией
и профсоюзным комитетом муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Ежинской основной общеобразовательной школы
Первоманекого раиона
У тверждено приказом директора МБОУ Ежинская
001.11

o t

3 1 . 1 0 . 2 0 1 1'

*' ™

~

Председатель ПК >

Го гол и некая О.А.

Перечень
.. шфессий и должностей работников, заня тых на работах с вредными
■ ш..;. • опасными условиями труда, для установлении им доплат и ее размер

-.ование должностей с
. . доплаты 12 процентов:

тяжелыми

и

вредными

условиями

тр\да<

па

которых

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к коллективному договору между
администрацией
и профсоюзным комитетом муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Ежипская основная общеобразовательная школа
11е р в о м а йс кого района
Утверждено приказом директора М SO У
Ежипская OOlii от .? 1.10.2019
59/2-0
Председатель ПК :

Гоголинская О.А.

ПОЛОЖЕНИЕ
ие о п лат ы тр уд а заместителей директора и главного б ухгалтер а М униципального
и общеобразовательного учреждении Ежи некой основной общеобразо аател ь и о и ш колы
Первомайского района (М ВО У Ежи искан JO H 1)

1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
:зние о порядке стимулирования заместителей руководителя и главного бухгалтера
..ого бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Ежипская
основная
..: ельная школа Первомайского района за эффективность деятельности (далее
выработано в соответствии с постановлением Главы администрации ! (ервомайского
.2019 № 95 «Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителей,
. .сЛ и главных бухгалтеров муиицыиалыш х бюджетных н автономных учреждений
.. .о образования «Первомайский район», постановлением Администрации
щ района № 215 от 22.10.2019.
...не разработано с целью развития творческой активности и инициативы
руководителя и главного
бухгалтера
Муниципального бюджетного
■тельного
учреждения
Ежипская
основная
общеобразовательная
школа
района (далее Учреждение) при исполнении должностных обязанностей,
чества их работы, а также усиления
материальной заинтересованности
. эектора и главного бухгалтера в повышении эффективности своей работы.

Положение определяет систему оплаты труда заместителе;! руководителя и
... гера Учреждения, устанавливая для них: виды, основания в ы п л аты и размеры
.и выплат, в частности премий.
l__ ке

средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного
. зеждения и средней заработной платы работников списочного состава
ull .
.^считывается за календарный год, путем деления фонда начисленной
платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей
* .. главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.
____ ные в разделах 3-7 настоящего Положения, и должностной оклад не
__[жностиой оклад и не учитываются при исчислении иных выплат, за
- и . с н и я районною коэффициента к заработной плате.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
лзмеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера
ждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя
Учреждения.

3. КОМ] 1ЕНСАЦИ01ШЫН ВЫПЛАТЫ
•-'ом условий труда заместителю,
:е компенсационные выплаты:

главному

бухгалтеру

устанавливаются

Ч-

-ты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или
иями труда и иными особыми условиями труда:
... ;а работу в местностях с особыми климатическими условиями;
.гная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
.ллаты, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.
.г .л компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым
j
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
■рмы трудового права.

-. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (КРОМЕ ПРЕМИЙ)
гглтелю и главному бухгалтеру устанавливается
-1 . . ке (должностному окладу):

ежемесячная надбавка к

е соответствующего профилю выполняемой работы по основной должности
а . начинающегося со слова "Заслуженный". - в размере 1000 рублей;
г соответствующего профилю выполняемой работы но ос л ;вной должности
.-.--лшающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей;
ответствую щего профилю выполняемой работы по основной должности
B i e i H o r o звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.
е» . с.

в..: у работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по
■ ш Ё эру работника.
г .-л.с и главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за
г-.сгвующей профилю выполняемой работы по основной должности ученой

г-

в размере 300 рублей;

- £ размере 500 рублей.
-л.лсавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после
i -.сшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче
-

.него диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом
.суждении ученой степени.
.•месячная надбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по
. ту работы.
..1ИЧИИ у работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается но
|к выбору работника.

5. ПРЕМИИ ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧР1 ЖДЕИИЙ
л руководителей и главным бухгалтерам Учреждений выплачиваются:
есячная премия по итогам работы за календарный месяц;
. ременная премия за выполнение особо важных и срочных работ:
_ ременная премия в связи с особо значимыми событиями.
-пй. указанных в пункте 5.J настоящего Положения, осуществляется за счет
Ь :х источников финансирования, предусмотренных в фонде оплаты труда
евдения.
рка премий, указанных в по д п у н к т ах 1 и 2 пункта 5 . ! . . выплаченных Учреждением
. водителя. 1давно му бухгалтер) учреждения в течение финансового года за счет
iii •. источников финансирования, не может превышать 60% от размера годового
ь в „а руководителя Учреждения, утвержденного распоряжением Администрации
района.
дл>. выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размеры.
i ;анным локальным нормативным актом Учреждения, принято.,! Учреждением с
: : . ;ставительного органа работников.
- - ..и оснований для выплаты премии по итогам работы за календарный месяц
------- л объем участия
заместителя руководителя и главного бухгалтера
! выполнении учреждением показателей и критериев оценки эффективности

месячной премии но итогам работы <а календарный месяц устанавливаются в
объема выполнения Учреждением показателей и критериев оценки
. ельности (приложения 1 и 2).
.... размера выплачиваемой заместителю руководителя и главному бухгалтеру
•
за выполнение особо важных и срочных работ- должны учитываться
Звшия:
г- важности выполненной работы:
Г; результата выполненной работы;
злость выполнения работы;
а . 'вность труда при выполнении работы.

.лновременной премии за выполнение особо важных; и срочных работ не должен
сзмер одного должностного оклада .
по
руководи геля
и главному
бухгалтеру
Учреждения
выплачивается
ая премия в связи с особо значимыми событиями па основании приказа
Учреждения в следующих случаях:
при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой;
связи
с
государственными
или
профессиональными
праздниками,
.ми датами;
в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60.65 лет).
сменная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии
. ш оплаты труда и не может превышать размера должностного оклада заместителя
i давного бухгалтера учреждения в каждом указанном случае.
синую премию в связи с особо значимыми событиями районный коэффициент пе

. .'.ванные средства, предусмотренные на выплату ежемесячных премий
руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, могут Съ ) , направлены на
..пирующего характера работникам Учреждения, за исключением руководителя,
ховодителя и главного бухгалтера учреждения.
среднего заработка при нахождении в командировке, начислении пособия по
гтрудоспособности, начислении отпускных из годового премиального фонда
ховодителя н главного бухгалтера не допускается.
6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
оплаты труда работников учреждения руководителю Учреждения, его заместителям
литеру по их письменному заявлению может оказываться материальная помощь с
Зиая сумма выплаченной в течение календарного года материальной помощи пе
№,)го должностного оклада работника, которому она выплачивается.
. ^локаыия оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее
меры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются
м . сговором.
1 оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает в
. . . . ителя руководителя и главного бухгалтера - руководитель У1.} еждеиия.
. помощь пе является составной частью заработной платы
.сра Учреждения.
...... ю помощь районный коэффициент не начисляется

заместителя и

Приложение i

Целевые показатели эффективности деятельности
заместители директора

кизатели
Ш ЭСТИ

wги
эректора

Критерии оценки
эффективности
дея телыюсти заместителя
директора
1. 1. О тсутствие

Измерители

Баллы

Периодичность
предоставления
аналитического
отчета
1 раз в

Да

обоснованных жал об
участников
образовательного процесса.

полугодие

- ва в
ЙС.НИЯ

2.1. Охват обучающихся
; - до 50 %
дополнительными
• оо\ чающихся;
об разе вател 1л-i ы м и услуга м 11
- от 50% до 70%
на бюджетной основе.
обучающихся;

1 раз в
ПОЛ VI ОД! г

1

- свыше 70 %
обучающихся.
3.1. Соответствие сайта
требованиям
законодательства в сфере
образования.

I раз в
полугодие

да

3.2. Регулярность
обновления сайта ОУ.
- не реже одного
раза в неделю;

1,5

- не реже одного
раза в две не. ;ел и;
I - не реже одного
раза в месяц

0,5

Я

12ЬИЯ
.Г..:,'. но
ifiuKe
23 .пений у

■еньолетних

4.1. Действует система
со циально-психоло гической
поддержки детей и
подростков, попавших в
с лож ну Iо ж из не н ну ю
ситуацию.

Да

1

i

1 раз в

полугодие

I
4.2. Наличие
правонарушений учащихся,
зафикс!iроваиных решением
КДН и 311 об
админ н еi рати в ном
наказании или решением
суда об уголовном
наказании.

пег

4.3. Наличие планов
индивидуальнопрофилактической работы е
детьми и подростками,
склонными к
правонарушениям и
совершившим и
правонарушения.

Да

L1X

и

5.1. Наличие научного
общества учащихся.

Да

раз в год

ных

5.2. Действует школьный
музей.

5.3. Создание и реализация
социальных проектов.

Да

41-

5.4. Участие в мероприятиях
региональных
о б раз о в <1те л ьпых с е i е й.

)ГО

6.1. Доля молодых
педагогов в возрасте до 30

0%

1 раз в год

Ъ8>

лет.

До 10%

0.5

Свыше 10%
6.2. Наблюдается
положительная динамика
у ров 11я квал . Iфи ка i и \и
педагогических работ! i и ков.

6.3. Заместители
ру icoводител я п ро шл и
персональи>ю
переподготовку по
специальностям
« у пр с1вл е ни с гIе рс о н ал о м »,
«меиеджме! i г»

Да

Д*

6.4. Обеспечен процесс
по вы шеи ия квал ифи ка ци и
педагогических работников
(не реже одного раза в три
года).

да

>ЫМИ

7.1. В Учреждении
разработана и действует
система школьных
кои курсов, ол и м пнад,
соревнований.

7.2. Действует система
сти м у j 1иро в а н! iя ода ре и н ых
детей (стипендии, подарки,
дипломы, поездки и т.п.).

7.3. Наличие участников
OJ'l и М! Iиад, кон ку рсо в .

! раз в
полугодие
Да

Да

- на муниципальном
уровне

0,5

- на региональном
уровне;
7.4. Наличие призеров и
побед ите л е й ол и м п иад.
конкурсов.

- на федеральном
уровне
1.5
- на муниципальном
уровне
- на региональном
уровне;
! - на федеранл-юм
: уровне

7.5. Охват обучающихся
индивидуальными
образовать л ьн ым и
- д о 10%
программами,
об', чающихся:
направленными на развитие j
одаренности
, - от 10% до 20%
обучающихся;
- -свыше 20%
обучающихся

8.1. Проведение
диагностики здоровья
обучающихся и ситуации с
употреблением
наркотических и
психоактивных веществ
несо в е р 1ие нно/ютн им и.

8.2. Организация отдыха и
оздо |)о в. Iе и и я обучаю!ци хся

Да

1 раз в
полугодие

в каникулярный период на
базе ОУ..

1 Да

8.3. Охва т обучающихся
спортивным и секция м и.

- до 30%
обучающихся;

8.-1. Наличие участников
спор 1ив а ы х соре в но ваний.

| - от 30% до 50%
: оСл чающихся:
! - свыше 50%
обучающихся

- на муниципальном
уровне;
- на региональном
уровне;

8.5. Наличие призеров и
п о б ед тел ей спортивных
соревнований.
!

- на федеральном
\ хлше

- на муниципальном
уровне;
- на региональном
уровне;
- на федеральном
уровне

h i£ УСЛОВИИ

нзации
имйся
. альнЫх

9.1. Охват обучающихся по
индивидуальным
образовательным
траекториям.

I сЛ ЬН Ы Х

- д о 10%;
- о т 10 до 20%»;
1 - свыше 20%
!

0,5

|

I раз в
полугодие

i
1,5

1Й

9.2. Охват обучающихся.
участвующих в
образовательных
программах с
ис noj 1ьзованием сетево й
организации
образовательиого 11роцесса.

- до 10%;
- от 10 до 30%;
- свыше 30%

0

0,5
1

|
9.3. Охват обучающихся по
программам с
использованием
дистанционных
образовательных
технологий.

- д о 10%;

9.4. Охват обучающихся по
программам с
использованием
электронного обучения.

- о т 10 до 30%;
- свыше 30%

0.5
1

1,5
j
i

!
1
| - ю 20%;

- от 20 до 50%;
- свыше 50%
.

.Л О В И И

■юного

10. 1. Выполнение

0.5
1

1.5
_______ __

Да" ~

1

Да

ji

му ни ц и на л ь но 1'0 з ад а и ия .

■br.lL/IM
1
I
!
10.2 Ведение электронного

1 раз в год

до ку м е нтооборота

информационпоаналитической базы
образовательного процесса

1-5

10.3. Участие в разработке
локальных актов ОУ по
нормированию труда

2

Целевые показатели эффективности деятельности
главного бухгалтера

.. казатели
П

ВАОСТИ

С. .i главного
"илтера

. •] вие
хги
■ Т с.

-ril.lX

Критерии оценки
зффек гнвнос '1и
деятел ь ности гл а в но го
бухгалтера
1.1. Отсутствие замечаний
контрол иру 1о щи х о р га но в
по ведению бухгалтерского
и налогового учета

Измерь 1ели

Валлы

1гриодичнс сть

пре/доставления
аналитического
отчета
1 раз в

полугодие
Да

10
1

с .ь с (ва в
маисовой
9ы

. -ТИ

1. 2 . Отсутствие

выявленного в ходе
проверок нецелевого
использования бюджетных
средств

Да

5

Да

5

1

1.3. Отсутствие
обо с н овин н ы х жал о б
участников
образовательного процесса.

ионная

2 . 1. Размещение на
официальном сайте
Учреждения документов по
фин а ис о во -х оз я иств е и ио й
деятельности

2.2. Размещение на
официальном сайте
Учреждения отчетов по

Да

5

1 раз в

полугодие
!

~

финаисово-хозя йствен i юй
деятельное!’и

3.1. Плановое проведение
экономической учебы с
персоналом Учреждения

4.1. Выполнение

.......д ё ......................

5
5

4.3.0тс>гствие предельно
допус": пмого значения
просро чеино й креди торе ко й j
задолженности
Учреждения.

3.1.
Разработка проектов i
локальных нормативноj
правовых актов по
нормировапию труда
3.2.
Участие в
составлении и реализации
плана мероприятий по
о пт им из а ц и и бю;рк ет пых
средств

1
1 раз в

полугодие

да

5

муниципального задания.

4.2. Обеспечение
до ст иже iлия у ста но вл е 11н ого
учреждению ежегодного
значения показателя по
а
заработной
плате отдельных ;
категор 11й работы и ко в.

” ...............!
1

Да
ектпвная
>.~ьность но
ItiOM)
«ечению

...........

да

да

да

да

10

1 pai в год

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
к коллективному договору между
администрацией
и профсоюзным комитетом муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения
Ежинской основной общеобра .овательиой
школы Первомайского района
Утверждено приказом директора МБОУ
Ежинской ООШ от 3 1.10 .2 0 19 AloV/2-О
Председатель Г1К

Гоголинская О.А.

Правила внутреннего грудоного распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовате; ьного учреждения Ежи пека. -ддювиая
общеобразовательная школа Первомайского района
I. Общие положении

. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с
• иней Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
что права.
1.2 Правила внутреннего т рудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт,
(Пирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
г-... работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
Ьэботы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные
с. улнрования трудовых отношений у данного работодателя.
. . Правила имеют целыо способствовать укреплению 'трудовой дисциплины, эффективной
ции труда, рациональному использованию рабочею времени, созданию условий для достижения
.* качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
.•...шпдииа труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
:лм в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором,
ми, локальными нормативными актами, трудовым договором;
. . щеооразовательное учреждение - образовательное учреждение, действующее на основании
> положения об общеобразовательном учреждении (далее - образовательное учреждение,
.. --г-.г);
г: агогический работник - работник, занимающий должность, предусмотри и ную разделом
с а педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников
шния .
bpwаотавитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им л ш ia в
. :впи с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
■кои Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными
i-.i ы ми актам и общеобразовательного учрежден ия;
выборный орган
первичней
профсоюзной организации
- представ и;гель работников
з. нательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке
-1..ЛММ представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;
1СОТНИК - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным
taii-.ем;
: ас о тодате ль - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые
с работником.
И.5. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору (ст. ! 90 ТК РФ).

11. Порядок приема, перевода л увольнении работников

. . 1. П орядок приема на работу:

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
Г - жинская OOLli.
2 1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок,
лалючение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения по могут быть
HL сны на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
■ . 1н>1 по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
. очный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без
ixa т к т е р а предстоящей работы и условий ее выполнения.
1 . 3. При заключении трудового договора в нем но соглашению сторон может быть
иогрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе
I : х р ф ).
. с пытан ие при приеме на работу не устанавливается для:
' - сменных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
. :ц. не достигших возраста восемнадцати лет;
; -Л;, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения
с .. высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной
bl ..ос Iи в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения:
. аи. избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
B J иц. приглашенных на работу в порядке перевода от другогс работодателя по согласованию между
1 иц. заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
_ ..-!. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его
-.е й , главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не
- . с . и месяцев.
!.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонами в двух
щ ах. один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.
- 1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,
№ грениых ст. 331 ТК РФ и законодательством об образовании.
_ Л При заключении 'трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
гелю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность:
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
о.: поступает на работу на условиях совместительства;
с . аховое свидетельство i ос\ дарственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
-правку о наличии (отсутствии) судимости
а . мент об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении
■у. .ребующую специальных знаний или специальной подготовки.
. .....а. поступающие на работу в МБОУ Ежинская 0 0 Ш обязаны такж е пречостазить личную
■ ск ю книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
f . ЗзаЗователыюм учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
п Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
енных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
___ анямн Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ГК РФ).
1 V. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
.тсенного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. Аст. 65 ГК РФ).
j. Работники имеют арак., работать на условия . внутреннего и внешнего совместительства в
. :. ч г/смотренном ТК РФ.
. Прием на работу оформляется приказом работодателя, шдаиным на основании
.
го труд 0 в 01’0 договора. Содержание приказа работодателя должно соответегвовать условиям
ел и : го прудового договора.

:риказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок
ф:..стического начала работы. По требованию работтипа: работодатель у'изан выдать ему
дс заверенную копию указанною приказа.
. 12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
. приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При
.ком допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
юй форме не позднее грех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.

D).
1.13. И соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого
:а. проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя
для работника основной.
>орма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков
, книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативными правовыми актами
:он Федерации".
.i.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и
.и к ним храня тся как документы строгой отчетности.
.1.15. С каждой записью., вносимой на основании приказа в трудовую книжку о выполняемой
тереводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель о б тл п ознакомить ее
а под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку',
.^именование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к
-1жны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
.иках, утверж даем ы х в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными
-ными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
костям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК
1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
;а под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
-ными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельност ью работника, коллективным
м (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
1.17. На каждого работника при приеме на работу оформляется личное дело, в состав которого
л е дут о щ ие до к у м е нты:
Заявление при приеме на работу;
*
трудовой договор (если это не отдельное номенклат;. риое дело;:
приказ о приеме на работу (копия);
автобиография (резюме);
*
документ об образовании (копия);
личная карточка Формы № Т - 2; (если это не отдельное номенклатурное дело);
анкета (или листок гю учету кадров) (заполняется собственноручно, с фотографией):
страховое пенсионное свидетельство (копия);
*
ИНН (копия);
свидетельство о заключении, расторжении брака и др., если документ о( образовании на
другой фамилии;
медицинскую справку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в образовательной организации;
копия трудовой книжки у совместителей;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовною преследования либо
о прекращении уголовного преследования:
согласие на обработку персональных данных.
В процессе трудовой деятельности личное дело может дополняться другими документами:
при смене фамилии, имени, отчества и др.:
1. заявление работника;
2 . копия приказа руководителя о смене фамилии, имени, отчества и др.
при рождении ребенка:
1. свидетельство о рождении ребенка (копия):
2 . заявление работника о предоставлении отпуска по уход) : а ребенком;
3. копия приказа руководите.!:.
при предоставлении иштелытого отпуска педагогическим работника:-.г.
1. заявление работника;
2 . копия приказа.

копии
документов о профессиональном обучении (и гом числе о повышении
квалификации), получении второго образования, последующего высшего образования;
копии государственных, наград федерального и областного уровней, ведомственных
наград (в том числе наград Минобрнауки Российской Федерации).
_ ;\.1став личного дела могут входить и другие документы, которые дополняют данный перечень
ipcHiito руководителя образовательного учреждения и отражаются в «Описи личного дела».
_ копии документов заверяются.
_ Гарантии при приеме на работу:
.. 1 .. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
1
_ Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
ч преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
■ыьности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
l
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или
■L : ля). а такж е других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
рсьгтся, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
_ 2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
Я - м с беременностью или наличием детей.
а . решаете я отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
а юй форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
■ .ия с прежнего места работы.
_ 2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель
■сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора може. быть обжалован в суд.
1.3. Изменение условии трудового договора и перевод на другою работу:

2.3.1. Изменение определенных сторонами условии трудового договора, в тем числе перевод на
Ижботу. допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
и:отренпых ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
. с договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
. tv договору (ст. 72 ТК РФ).
. .вменение условий (содержания) трудового договора, возможно по следующим ■снованиям:
. ) изменение определенных сторонами условии грудового договора по причинам, связанным с
т. . te a организационных пли технологических условии труда;
" ) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника
г : : .стур но го подразделения, в котором он работает).
_.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
а. ических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная
: лзация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
■ ыть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателе за исключением
i-.-s 1ия трудовой функции работника (ст. 74 Т К Р Ф ).
.. числу таких причин могут относиться:
еорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а
: -г.\ греиняя реорганизация в учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества
: ..-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условии трудового договора, а такж е о
х, вызвавших необходимости таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
■е.-дюй форме не позднее чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
п и:;а и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное
_ деление было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
. деревод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
. :ается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных гл .2 и
"2.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения
м.дается приказом работодателя, на основании кодорого делается запись г трудовой книжке
--- 1: "а.
2.3.5. По соглашению сторон грудового договора, заключаемого в письменной форме, работник
. 'ы ть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в

41

.кой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
.
,:кется место работы, -. ю выхода этого работника на работу.
Ьс. .. ..о окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
л стребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере
перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без
согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с
письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск,
Золезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только по соглашению сторон, и на условиях,
предусмотренных ст. 60.1, 60.2, 72.2, 151 ТК РФ- без освобождения от основной работы или путем
временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить or работы (не допускать к
работ е) работт \и к а:
появившегося па работе в состоянии алкогольного, наркотического или лпого токсического
опьянен ия;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до д ву х месяцев специального права работника
(лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это
влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачн/.аемую работу). которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии;
но требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
кот. ■

2.4. П рекращ ени е трудоного договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только но основаниям,
п редусм отре i i и ы м трудовы м за конодате;iьством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора (пункты 1 статьи 77 ТК РФ).
2.4.3. Срочный 'трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (пункты 2 статьи
77 ТК РФ).
О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действ» у работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующсго работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении ттой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ .. течение определенного
периода (сезона), прекращается по окончании этого периста (сезона).
2.4.4
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об угом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели ( 14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК

РФ или иным федеральным законом Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению м еж ду работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут- и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Б случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное
учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нор мативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в
письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие трудовою договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а такж е в случаях сокращения
численности или штата работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2. ч. 1 ст. 81 ГК
РФ, могут являт ься:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп:
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных программ и
Т.П.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь
увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по
независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до
конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. S1 ГК РО трудовой договор может сы н . прекращен за
совершение
работником,
выполняющим
воспитательные
функции.
аморального
проступка,
несовместимого с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое нарушает
основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического
работника (например, поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только гех работников, которые занимаются воспитательной
деятельностью, и независимо оттого, где совершен аморальный проступок (но месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка
применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного
года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ГК РФ).
2.4.11. Помимо основании, предусмотренных ст. 8 ! ТК РФ и иными федеральными законами,
дополнительными основаниями прекращения трудовою д о го в о р . с педагогическим работником в
соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личноетыо обучающегося, воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 Т К Р Ф ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен
под роспись. 11о требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее заппсыо об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна
быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а такж е в трудовой книжке.
i l l . Основные права, обязанности а ответственность сторон трудово! и .логивора
3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соот ее тс гвии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ ы:
3.1.5. па отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. па полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.1.7. на дополнительное профессиональное образование по профиль ■ педагогической
деятельности;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для зашиты своих т рудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллект ивных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений
через своих представителей, а такж е на информацию о выполнении коллективного юго^ >ра, соглашений;
3.1.1
I. на защиту своих трудовых нрав, свобод л законных интересов все мл не запрещенными
законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом о б р азо вав п иото учреждения,
труде вы м д о !ч»вором, закоиодател ьств ом Pocci i некой Феде ж , ш \t.
3.2. Рабо тник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым
договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую
дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в г.ч. имущества третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,
находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;

3.2.6.
предъявлять при приеме на работу документы,
предусмотренные трудовым
законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии,
поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы
работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
3.2.11. не распространять недостоверную и искаженную информацию о работодателе и
информацию, порочащую деловую репу тацию работодателя;
3.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.
Педагогические работники образовательного учреждений имеют л pit во:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и в о е т -.таinn. учебников,
учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;
3.3.2. па внесение предложений но совершенствованию образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на дополнительное профессиональное образование с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных
учреждениях высшего профессионального образования, а такж е в образовательных учреждениях
дополнительного профессионального образования;
3.3.4. на аттестацию па соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке
и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.5. па сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск,
досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и
условий работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными
законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодатели дюм Российской
Ф едерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уваж ая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а
такж е в деятельности методических объединений и других формах методической работ; г:
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса;
3.4.-!. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического
работника.
3.5. Работодатель имеет и.раио:

3.5.1. па управление образовательным учреждением, принятие решений в пре, ел ах полномочий,
п |>едуе м отрен 11ых уста в ом у чрежде пня;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение
коллективных договоров;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование оч работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ. иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, со держащих нормы трудового права, в порядке,
установленном ТК РФ;

3.5.8.
реализовывать иные права, определенные уставом образовательною учреждения, трудовым
дого вором. за ко иодате л ьством Росси й с ко й Федора ции.
3.6. Р аботодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором создавать условии, необходимые дли соблюдения
работниками Д 1юциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового нрава, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия груда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценност и;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,
труд о в ы м до го воро м;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников иод роспись с принимаемыми локальными норма':ииными актами,
непосредственно связанными с их тру ювой деятельност ью;
3 .6 . 10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
3.6.1
1. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральны i\i и зако 1iaм и;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а такж е компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, когор) е установлены Т К
Р Ф , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,
организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследовании) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследовании);
3 .6 . И. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а т а с к е в случае медицинских пр. т .июпоказанин:
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию
ииициат ив работ ников образовательного учреждения;
3.6.16. создавать условия для подготовки работников (профессиональное образование и
профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд
квал ифика щ i и работи и ко в;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в колле стиве:
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым
юговором, коллективным договором, соглашениями, законодательс гвом Российской
Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7. i. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной,
административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
он ределен и ы х федерал ьн ы м и за ко на м . i,
3.7.2. Материальная ответе', вениость стороны
грудового договора наступает за ущерб,
причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное ие предусмотрено Т К РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой
стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к
нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом
договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан л с. ответствии со ст. 23- ТК РФ возместить работнику не полученный
им заработок во всех случаях незак
. ения его $< шожиоети ip> деться, в то i числе в случаях,
когда заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения г трудовую книжку
неправильной пли не соответствующей законодательству формулировки причины увольн ... . работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере пе ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных
в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (изменения с 03.07.2016 г. в ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным
договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает о тем ущерб в полном
объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан
рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или
необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ГК РФ или иными федерал 1..нами законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не в..счет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответствен пости, предусмотренной ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:

изменять но своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) п перерывов (перемен)
между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождал их для выполнения поручений,
не связанных е образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и др уги м работникам учреждении в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:

Курить, распивать спиртные напитки, а такж е приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные
вещества; хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
i у. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4. 1 . 1
В учреждении ус га пав., икается:

Пятидневная неделя с двум,, выходными, днями (суббота,воскресенье)
работников, уборщиков. :л.бс ч е ;; г:. .
.-..с..
Гел . . . ы.. с

для педагогических
р д.к::, т., вара:

для административно-управленческого персонала, педагога-организатора, библиотекаря и
у чеб но - вс по м о гате л ь н о го и ерс о иал а.
4 .1 .2 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым чаконе цательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательного
учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается настоящими правилами внутреннего трудового
распорядка, расписаниями заня тий, графиками работы, коллективным договором.
4 .1 .3 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
4 .1 .4 Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю за ста в к;, заработной платы
устанавливается: педагогам-психологам, педагогам-организаторам, старшим вожа i ым, педагога мбиблиотекарям, воспитателям осуществляющих образовательную деятельность гю образовательным
программам дошкольного образования и др. работникам согласно приказа Министрерства образования и
науки РФ от 22.12.2014 № 1601 ).
4 .1 .5 За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой
частью их педагогической работы (далее - нормируемая часть педагогической работы). Нормируемая
часть педагогической работы 18 часов в неделю за ставку и:работной платы устанавливается:
учителям, осуществляющим образовательную деятельноеть по основным оба^ооразовательным
программам (в том числе адаптированным);
преподавателям,
осуществляющих
образовательную
деятельность
по дополнительным
общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта др. работникам
согласно приказа Министрерства образования и науки РФ от 22.12.2014 № 1601).
4 .1 .6 Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занят ta) ('далее - учебные
занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) межд каждым учебным
занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса.
При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занят ий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий,
а также перерывов (перемен) меж ду ними предусматривается локальным нормативным ак том учреждения
с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной
(преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятии.
4.1.
7 iC д ругой части п е д аго га ческой работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей за i рат рабочего времени, которое не конкретизировано но количеству часов (далее - другая
часть
педагогической
работы),
относится
выполнение
видов
работы.
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которое ие
Конкретизировано но количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и вктк чае г:
подготовку к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями
федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и
авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся ( ретушируется учителем самостоятельно)
ведение журнала и дневников обучающихся в электронной форме (порядок регулируется
Регламентом ведения электрон ноге» ж\ риала, принятым по согласованию с профсоюзные! комитетом):
организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям) обучающихся (порядок регулируется Положением о взаимодействии с
водительской общественностью. ; иг г. им гю согласованию с профсоюзным комитетом);
выполнение обязанностей. св>. данных с участием в работе педагогических советов, методических
(советов (объединений), работой по проведению родительских собраний (регулируется планами и
рафиками работы учреждени
; ■.
1ым
. . ; ............... .. ,\ принятыми по
:огласоваиню с профсоюзным комитетом, в порядке, установлю
ством

выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие
в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации
образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других. Ьормах учебной
деятельности ( регулируется
г ра ерика ми, планами, расписаниями, утвержденными локальными
нормативными актами, принятыми по согласованию с профсоюзным комитетом);
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка
письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работе указанием
в дополнительном соглашении к трудовому договору их содержания, срока выполнения и размера
оплаты);
периодические кратковременные дежурства
в организации
в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятии, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
течение учебного времени, в том числе во время перерывов м еж ду занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи (регулируется локальными
нормативными актами учреждения, принятыми по согласованию с профсоюзным комитетом). При
составлении графика дежурств в организации работников, ведущих преподаватели 1куп <работу, в период
проведения занятий, до их начала и после окончания занятии, учитываются сменность работы
организации, режим рабочего времени каждого работника, ведущего преподавательскую работу, в
соответствии с расписанием занятий, общим планом мероприятий, а так ж е другие особенности работы, е
тем чтобы не допускать случаев длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу,
и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к деж урству в организации пе ранее чем за
20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия;
Педагогическим
работникам,
участвующим
по
решению
уполномоченных
органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период прове 1,ения единого государственного экзамена (далее ЕГЭ), предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении
ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого государственного
экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской
Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на
проведение ЕГЭ;
4 .1 .8 В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и
выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в учреждении не
требуется. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ предусматривается для
указанных работников свободный день с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
4 .1 .9 Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов Сан Ии И 2.1.2.2821-! 0 "Санитарно-эпидемиологические
требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях", утвержденных
постановлением Главного госу дарственного санитарного врача Российской Федерации от 29 декабря 2010
г. N 189, с изменениями, внесенными постановлениями Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 29 июня 201 1 г. N 85, от 25 декабря 2013 г. N 72 и от 24 ноября 2015 г. N 81,
предусматривающих использоь..... ie ступенчатого" режима обучения в первом полугодии (в сентябре октябре - по 3 урока в день ;к 3.: м. л г каждый, в ноябре - декабре - по А урока по 35 минут каждый;
январь - май - по 4 урока по 45 мину! каждый), а такж е "динамическую паузу'" (большую перемену) в
середине учебного дня продол;.:.- е. .... л я о пе менее -10 минут. Указанный режим обучения на порядке
определения учебной нагрузки
....... . _ д. у чителей не отражается.
4.1. 10 При составлен»-., .
....... ь рлГеты педагогических и иных работников перерывы в рабочем
времени, составляющие более . .
не св .запные с их отдыхом и приемом пищи, не
допускаются. При составлен. .
. . . . .и
....................
. л :., ея
но. .альн. п иг граты времени
работников, ведущих п р егк ..... . е л - - : . * рз
.
: -.
..• ...ру аалас.» ...ч непрерывная
последовательность и не обра
.. .* . . .
.
. . . . . л ... .-г. ..... доторые для
них рабочим временем не яв;
_
..
. . . : ^
_ лл
. дл .

обучающихся. Длительные перерывы между занятие м,-. пол составлении расписания допускаются только
по письменному заявлению работников, ведущих ... с г» .аз; гельскую работу.
4.1.11 Выплата ставки з а р а б .........................
полном размере при условии догружен до
установленной нормы часов ipyi
. . ............гс ой i отой гарантируется след ющим учителям,
которым не может быть обеспечена чебная нагрузка а объеме, соответствуюuтем норме часов учебной
(преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю: 1 - 4 классов при
передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры
учителям-специалистам;
физической
культуры,
осуществляющих
образовательную
деятельность по общеобразовательным программам, расположенных в сельских населенных пунктах;
иностранного языка, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным
программам, расположенных ь лесозаготовительных поселках (п.2.2. Приложения 2 приказа
Министрерства образования и пауки РФ от 22.12.2014 №» : 601).
4.1. 12 Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся
учреждения,
а такж е периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников
учреждения, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством
Росс ийс кой Федераци и.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется
режим их рабочего времени.
Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени, а
также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных п. 4.1.7 настоящих Правил (при
условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на .том; и соответствии с
медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется такж е
для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством
порядке.
4 .1 .1 3 Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяемся в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю установленной за ставку за, аботной платы.
4.1.1 4 Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других
руководящих работников, в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени, установленной по занимаемой должности.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период, не
совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.1. 15 Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регул и; у.- гея локальными
нормативными актами учреждения и графиками работе указанием их характера и особенностей.
4.1. 16 Периоды отмены (приостановки) занятий для обучающихся в отдельных классах (группах)
либо в целом по учреждению п санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. В эти периоды
педагогические работники и инь. с работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима ..Г че: времени работников учреждения в каникулярное время.
4.1. 17 Режим р абочее . . _ ... пе^а. этических работников и иных работников, привлекаемых с
их письменною согласия в к ... .л.,
юе ьэемя. не совпадающее с их отпуском, i работе в гой же
местности в организациях, ое ь.ес. .. юших лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях,
...... п.-.е. ; лредедяе:ся в порядке и на условиях, предусмотренных для
осуществляющих социальное . 'с.
режима рабочего времени педа
. ::.С гников и иных работников в каникулярное время.
4.1. 18 Привлечение п е ..........
•.
.. иных работников в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к
. . к^чес: ..'слей лггсльных (без возвращения в тот же
день) походов, экспедиций, эк.-..; с.
.._
. . гг. ' .
.. . . . ; . г.. кг.скаего.; и соответствии с
законодательством Российской
..
4.1. 19 Режим рабочей:
.
- .
.
.
'
едели
регулируется настоящими Прав;..
ч____
л
t .-

консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины
недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой
консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения
полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение
указанной работы педаго гом - пе ихол о г о м может осуществляться как непосредственно в учреждении, так и
за ее пределами.
4 .1 .2 0 Режим работы руководителя учреждения, его заместителей, других
работников, не
входящих в перечень п. 4.1.5. составляет для женщин 36 часов, для мужчин - 40 часов, определяется в
соответствии с трудовым законодательст вом РФ.
4.1.21 Продолжительность
рабочего
дня
административно-управленческого,
учебновспомогательного персонала и технического персонала: иiя женщин с 8:30 ч до 15:4'.'
для мужчин с
8:30 до 16:30 ч.; для главного бухгалтера, бухгалтера с 8:30 до 16:42 с перерывом на обед согласно п.4.3.2
настоящих Правил.
4 .1 .2 2 Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4 .1.2 3 В соответствии со ст. 101 'ГК РФ работникам по перечню должностей работников е
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в соответствии с
которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовы х функции за пределами установленной для них продолжит ельности рабочего
времени.
4.1.24 Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемо!! работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего
времени (смены) допускается в случаях., предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и
других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы к: жди го работника,
которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение д в у х дней почряд и 120 часов в
год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа
вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4 .1 .2 5 Режим работы работников, работающих по сменам определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц
до введения его в действие.
4 .1 .2 6 С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников
ежедневная
или еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышать нормального числа рабочих часов. Учетный
период пе может превышать одного года.
4 .1 .2 7 При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в
рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормат ивными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх
установленных норм, к режим)' рабочего дня с разделением его на части не относя гея.
4 .1 .2 8 В рабочее время не допускается отвлекать работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, несвязанных с их профессиональной деятельностью.
4.1.
29 При осуществлении в учреждении функций по контролю за образовательным процессом и
в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением представителя
работодателя:
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведении уроков
(занятий) и в присутствии обучающихся.

4.2. Установление учебной нагрузки учителей:

4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному
плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей
производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы, устанавливается только е письменного согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки ие может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4.
В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение
или
уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки но сравнению е учебной нагрузкой, предусмотренной в
трудовом договоре, а такж е изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению
сторон.
4.2.5. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей но обучению детей на дому
в соответствии е медицинским заключением учебные часы, пре ^усмотренные на эти цели, включаются в
их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение
учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и
сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.6. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной нагрузки на срок до
одного месяца
в случае временного отсутствия учителей, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.7. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов
обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается
изучение преподаваемых этими у чителями предметов.
4.2.8. В целях обеспечения сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения
их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или отсутствия гю другим
причинам (длительный отпуск до одного года и другое), а такж е преемственности преподавания
предметов в классах, определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год
осуществляется на общих основаниях, а затем учебная нагрузка передается для выполнения другим
учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске или огсугствия по другим
причинам.
4.2.9. (.) предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением
учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работ ника,
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной
форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем
распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с
тем. чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут- работать в новом учебного году.
4.2.1
и. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения в соответствии с условиями коллективного ю говора.
4.2.11.
Учебная нагрузка на определенный срок, в г.ч. только на учебный год. может быть
установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с болезнью и no другим
причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным
учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается пригласи ть
другого постоя и ного работн и ка.
4.2.2.
Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и
другие работники образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а.такж е педагогическим руководящим и
иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятии, учреждений и
организаций, включая работников органов у фавления
с ществлястся в соответствии с коллективным
договором.
4.3. Время о тд ы х а :

С9

4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать но своему усмотрению (ст. 106 ГК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом ппщи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми
а кта м и Росс и ис ко й Феде ращ i и.
Для главного бухгалтера, бухгалтера устанавливается перерыв для приема нищи и отдыха с 13.00
по 14.00.
Для остальных работников, в том числе административного персонала, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи в помещении школьной столовой.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещает ся.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти ши допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ем у может
быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подле к л г
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц,
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмот рению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые
установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться но их письменному
заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.3.6. Работникам образовательного учреждения прс доставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней;
б) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, а такж е предусмотренные коллективным договором.
4.3.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем чер :з каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком и> одного года,
порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно- правовому регулированию в сфере образования.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком отпусков,
утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две педели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две
недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, нр ‘^усмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По
желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по
беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок,
определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодно х оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством треду смотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами учреждения (ч. 1 ст. 124 Т К Р Ф ).

Со

4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из ‘ .истей этого отпуска до.м к.п: быть не менее 14
кал е ндар н ых д пен.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (часть 3, ст. 126 ТК
РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть
каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество
дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и
ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до
восемнадцати лет. а такж е ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работ) в соответствующих условиях (за
исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а такж е
случаев, установленных ТК РФ).
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается [,-нежная компенсация за все л -использованные
отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем 5а три дня до его начала.
Нели работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до
его начала, то работодатель но письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на
другой срок, согласованный с работником.
4.3.14. Запрещается непредоставлеиие ежегодного оплачиваемого отпуска з течение двух лет
подряд, а такж е непредоставлеиие ежегодного оплачиваемого с гпуска работникам в возрасте :до
восемнадцати лет и работникам, занятым на работах е вредными и (или) опасными условиями груда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и
работников, заня тых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжителыюсть которого определяется по соглашению межд) работником и работ.) :елем.
Работодатель обязан па основании письменного заявления работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (м уж ьям ) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной
противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно­
исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных
при исполнении обязанностей военной службы ( с л у ж б ы л и б о вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных диен ь году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до
пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
V. Поощрении за успехи в работе
Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые
обязанности, следующие вщи
ений: (объяв;; я с
5лагодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, п о м ето й . :. :ог. Л. представляет к зьапию лучшего по профессии и другие виды
поощрений.
5.2. За особые тру . . -... . ги перед обществом и государством работники могут быть
представлены а установленн
е к г е сударственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
5.1.

VI. Т

6.1. За совершение
исполнение работником по е
право применить следу ющис .. .
замечание;
выговор;
увольнение по соотве. . .

...

............ itiii., и

ы;.*-.стаеиы.еть за ее наруш ение

ее.,
.................... .......... .

..

- i.

и,исполнение тли ненадлежащее
об ......
; . ра
>дател! имеет

6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может о ыть применено в соответствии со
ст. 192 1 К. РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. ! ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности., а такж е в случае отсутствия па рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать
дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны 'груда, если это нарушение повлекло за собой тяж кие последствия
(несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если от и действия дают основание дол у м а т ы то верил к :;ем\ со стороны
работодателя ( о. 7 ч .1 ст. 81 ТК РФ);
- совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства),
его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. I ст. 81 'ГК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, пред л га в итсл ьетва), его
заместителями своих трудовых обязанностей (и. 10 ч .1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п .1 ст.
336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не являете:, препятствием доя применения
д ие ни! 1л sIиа р гко о вз ы с ка иия.
6.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнении выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельное го или аудиторской
проверки - позднее д в у х лет со дня его .совершения. В указанные сроки не включается гремя производства
по уголовному делу.
6 .6 . За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергну!" новому дисциплинарному взысканию, то оо считается не имеющим , осциплииарного
взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять
его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

0 . 8. Сведения о взысканиях и трудовую книжку не вносится, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.9.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения.

VII. Заключительные положения

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном
учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном дли изменения и дополнения коллективного договора.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6
к коллективному договору между'
администрацией
и I.J ,.(| союзным комитетом мул.шпиального
бюджетного общеобразовательного
у ч режде 1i им Бжл i не ко й ос но в ной
общеобразовательной школы i 1ервомайского
района

Перечень профессий (должностей)
с н енормированны м рабочим д н е м и продолжительность дополнительного
о пл ач и в а ем ore отпуска

Наименование должности

Главный бухгалтер

11

родолжител ы юсть
дополнителытого отпуска
(календарные дни)
I :о

G5

Приложение jN«7
к коллективному договору
П ер еч ен ь п р о ф есси и и д о л ж н о с т е й работ л и к о в , з а н я т ы х н а р а б о т а х с в р е д и ь ш л
л (или) о п а с н ы л ы у с л о в и я м и гр у д а , д л я п р е д о с т а в л е н и я им еж его дн о го
д о п о л н и т е л ь н о г о о п л а ч и в а е м о г о о т п у с к а , is его п р о д о л ж и т е л ь н о с т ь

В общеобразовательном учреждении устанавливается следующий перечень должностей
работников занятых на работах с вредны : ..........
пасными условиями труда и
продолжительность дополнительного отпуска (согласно протоколу №i 23/282 от
2 8 .0 2 .2 0 1 8 г о д а по результатам специальной цен
словий труда) :

Наименование должности

Продолжительность
, юполпнтелытого отпуска
(календарные дни)

к к( ллектив!
уд
.
И профсою i: iL
.
бк лжет но! о общее
Ежинской основной обще. Гр..
П р о . . к ;.

. : жение № 8
ст жцией
д. . ;алытого
чреж ie-ния
. школы
. . i 2.09.2019

Г,

Соглашение по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МБОУ Ежинской 00111 заключили н а с . : ..лее
соглашение о том, что в течение 2019 - 2020 уч. г. руководство образовательна.
. :.
обязуется выполнить следующие мероприятия по \\ л te груда
.NiillXil

Срок испол.т.

Содержание viepoi.prm.:;

ия

>1 в е 1с

.
Обучение рабо тников ;tj охр;.не
труда и проверка ;на*.иЛ

До 15.09.2019

Елееов Е.Н. директор
школы
Пан;
ji.ipe.ii у ;

- зам.
УВР

j : ...
2.

'J.Л

О р га низа ци я мед и пи не ких
осмотров за счёт предприятия

Обеспечение работников
специальной одеждой

2 квартал 2020 г.

1 течение

авхоз
£;:ejo.i Е.Н.

. ,.ic- в [■. Н.
.\

4.

5.
6

Обеспечение кабинетов повышенной
о пас ности м ед vщи не ки м и а пт е чка м 11
и средствами индивидуальной
защиты
. -■ - *аря : ка гне /1

. елей

Организация ре. \ чярпыхубо .к

В течей., е .

т И.О.

Елееов Е.Н.
Кравцова И.О.

январь 2020 г.
t

снлс : ода

.; л С . Е.Н.
Кравцова И. О.

помещений

7

Греннровочные У.МК .
эвакуации

по

. .

1«. ...а

Кара 1:5.Ф.
!
I